Срочный ТД , Публикация №440888

Видимо, считали нужным делать именно так, потому, что

Если разовые работы поручаются для выполнения по трудовым договорам, заключенным на время выполнения определенной работы, по срочным трудовым договорам , по временным договорам (до 2-х месяцев), работники права на отпуск полной продолжительности не имеют. Продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
Лица, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, в соответствии со ст.291 ТК РФ пользуются правом на оплачиваемый отпуск из расчета двух рабочих дней за месяц работы.
Свое право на оплачиваемые отпуска работники могут реализовать двумя способами, предусмотренными в ст.127 ТК РФ. Либо им отпуска предоставляются в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), либо работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При поступлении на работу лиц, принятых на работу на срок до 2-х месяцев (ст. 289 ТК РФ); испытание на устанавливается.
Да и работы могли быть разными.

Запись о том, что договор срочный в трудовых книжках указывать не следует, согласно инструкции. Но особого нарушения нет. Запись действительна.

А правомерно или нет?
Вы же не знаете, может быть временные работы были разными, на каждую работу последовательно свой договор