Здравствуйте! Вопрос по квотированию инвалидов. 9 ноября принят закон об обязанности работодателем выполнения квоты по приёму инвалидов. Федеральный закон говорит о том, что это обязанность компаний численностью более 35 человек, но Московский закон на эту тему от 22.12.2004 г говорит, что компании от 100 человек обязаны это делать. И Московский акт не изменен, по-прежнему в силе. Как быть московским компаниям? От 100 человек или от 35 и почему.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Квотирование рабочих мест для инвалидов, Квотирование в субьектах
14.11.2024 10:58:08 | |
14.11.2024 13:48:58
| |||
14.11.2024 15:42:19
| |||
14.11.2024 17:19:03 Требования по установлению квоты для приема на работу инвалидов в настоящее время закреплены статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Данная квота в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом специфики регионального рынка труда, численности инвалидов различных групп инвалидности, профессионально-квалификационного состава инвалидов, потребности в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнения квоты для приема на работу инвалидов (п. 11 Методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 N 399). Где москвичам набрать столько инвалидов для компаний от 35 человек? Их огромное множество! Это нереально просто. | |
14.11.2024 21:59:14
По МО это вообще 1% и как тогда быть Работодателям? Противоречие ФЗ | |||
14.11.2024 22:14:13 А вот ещё вопрос если в среднюю не входят внешние совместители, а в общую численность считать всех - основные, внешние и внутренние совместители? | |
15.11.2024 11:32:28
| |||
15.11.2024 11:33:09
| |||
18.11.2024 09:36:20
| |||||
26.11.2024 12:14:55 Сегодня пришло письмо из ЦЗН г. Москвы "В настоящее время в нормативные правовые акты, регламентирующие квотирование рабочих мест в городе Москве, вносятся изменения в целях приведения их в соответствие с федеральным законодательством. До момента корректировки регионального законодательства компании не освобождаются от исполнения федерального закона и квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов по минимальному значению, предусмотренному Законом № 565-ФЗ, т.е. 2% от среднесписочной численности. Учитывая вышеизложенное, рекомендуем Вам предоставить отчет о выполнении квоты путем размещения информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» Кому-то приходили еще такие письма? Вы сдавали? | |
26.11.2024 12:24:46
| |||
28.11.2024 18:17:30 Так и не понятно По МО от 35ч было 1%,по ФЗ сейчас это 2-4% Какай размер квоты брать за 3 квартал, раньше не сдавали отчёт, у нас 60 человек | |
28.11.2024 22:31:08
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, то получается в расчёт попадают и внешние совместители? Или только основные? Важно, у нас на грани +-35 При ссч внешних исключаем, внутренние идут как один человек по основной | |||
02.12.2024 22:11:44
А по МО не было такого? Уже просто истерика с каким процентом сдавать отчёт, коллеги МО, отзовитесь | |||
18.12.2024 11:25:05 коллеги, по МО есть изменения по квоте? наш цзн принимает с 1%, сдавала 2 % за ноябрь. отчет не приняли | |
24.01.2025 10:15:08 Здравствуйте, квоты устанавливаются если численность работников превышает 35 человек. Я запуталась. У нас общая численность 45 человек. НО из них 20 работников с вредными условиями труда. Без вредников получается 25 работников. Мы должны устанавливать квоту или нет? Численность работников нужно всю учитывать или за исключением "вредников"? Также непонятно: с 01.09.24г изменился закон что размер квоты нужно устанавливать ежеквартально. У нас приказ об установлении квоты был от января 2024г, следующий приказ нужно было делать в сентябре? или в декабре-январе? | |
24.01.2025 10:35:21
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
24.01.2025 10:47:20
| |||||
24.01.2025 12:46:33 redfoxy, как будто бы да)у нас та же ситуация, прочитали в нормативке и успокоились Не ждите чуда! Чудите сами! | |
24.01.2025 14:04:41
теперь ежеквартально, численность ( без вредников) учитываем за предыдущий картал. Среднесписочную! ( а то у нас ЦЗ списочную запросил за квартал, потом опомнились). | |||
27.01.2025 07:37:48
| |||
27.01.2025 10:17:54 redfoxy,пункт 5 статьи 38 ФЗ гласит обратное: 5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. с. 38 ФЗ от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г.) " О занятости населения в РФ"Изменено: - 27.01.2025 10:18:57 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
28.01.2025 12:11:29
из какого отчета росстата брать расчет ссч? | ||||
Читают тему