Уволить условно осужденного , Публикация №652847

Если работодатель являлся стороной по уголовному делу (потерпевшим, гражданским истцом), то копия приговора суда должна быть выслана после его провозглашения. Вам необходимо получить приговор и после получения приговора суда необходимо уволить сотрудника.

В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (лишение свободы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в силу, а датой приказа будет дата получения копии приговора.

Но вашему работнику назначено условное наказание.

Он с 26.12.2019 по 21.06.2023 где находился? А после суда с 21.06.23 почему не появился на работе? Он прогуливал? Его никто не разыскивал?

Вы его увольнять будете по подпункту «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения)?