Прогул , Публикация №810603

1. Составляете акт на каждый день отсутствия.
2. Запрашиваете объяснение (работник выйдет сам и предоставит объяснение или отправляете требование о даче объяснения работнику почтой). Срок представления объяснений - два рабочих дня.
3. Если объяснения предоставлены, определяете являются ли они уважительными (или неуважительными). Обоснование передаете руководителю организации с предложением о привлечении к ответственности.
Если работник получил письмо, но в положенный срок объяснение не предоставил (или вышел на работу - но отказался от дачи объяснения), составляете акт. Всю информацию также передаете руководителю организации - для принятия решения.
4. Издаете приказ об увольнении за прогул.

Дарья Козырь, для начала нужно затребовать объяснение от работника, возможно причины отсутствия были уважительные, потом уже рассуждать об увольнении

Отсутствовала на работе в пятницу и в понедельник, сегодня не явилась, трубку не берет, выяснилось оформила вчера в обед больничный

В табеле ставлю Н и дисциплинарку в виде замечания?

В табеле ставите НН - отсутствие по невыясненным причинам.
Ждете выздоровления работника и объяснение причин отсутствия.
Если нет уважительных причин, тогда табель корректируете, ставите ПР - прогул. По результатам расследования можно объявить замечание.
Если договоритесь , можно оформить за пятницу отпуск без сохранения заработной платы, табель исправить и все. Работника устно предупредить как нужно поступить в случае невозможности выйти на работу.