Сотрудница отказывается предоставлять свид-во о браке , Публикация №640530

Для внесения изменений в учетные документы организации паспорта достаточно. Оставьте ее в покое, это ее волеизьявление. Не хочет, значит не хочет. А вот заявление от нее необходимо.

Для описания ситуации служит заявление, так и то, что в паспорте стоит запись о браке.

Считаю, что первичным учетным документом и для бухучета и для кадрового документооборота будет является приказ. В приказе будет написано была "Иванова" стала "Сидорова".
Приказ, в данном случае, лучше оформить на основании заявления работницы. В заявлении работница укажет подтверждающий документ ( в данном случае паспорт).
В трудовой книжке фамилию можно исправить на основании паспорта.
п. 26 Правил ведения трудовых книжек: "Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака...."
Идет перечисление, не написано же на основании паспорта И свидетельства о браке.

Согласна. В данном случае нужно попросить свидетельство о браке.
Правильно когда мы объясняем работнику для чего требуем тот или иной документ. Когда происходит диалог.
Но в данном вопросе работница не предоставила свидетельство о браке. Документы поменяла. Почему работодатель не может внести изменения в первичные учетные документы на основании паспорта?

И ещё аргумент: я работаю с врачами, которые каждые 5 лет получают аккредитацию. Она нужна, чтоб они имели право работать врачами. У меня есть врачи с дипломом на девичью фамилию, но после этого они несколько раз выходили замуж и меняли туда-сюда фамилии. Так вот, при отправке документов в аккредитационный центр они прилагают документы, которые подтверждают смену имени, одного паспорта недостаточно и диплом Ивановой от Сидоровой не примут. Они сканируют свои справки из загса о перемене имени, где видна вся цепочка, как Иванова через Петрову, обратно Иванову и наконец стала Сидоровой.
Так что пусть тащит свидетельство или справку из загса о перемене имени.
Вот прямо интересно, что она такого скрывает в этом свидетельстве? У меня даже версий нет.

письменно уведомить со ссылками на закон и запросить требуемые документы
если работник уже написала заявление но не предоставила необходимые документы даже после вашего уведомление также письменно уведомьте что не можете соблюсти закон ( в бухг же тоже нужны сведения , ладно трудовая фиг бы с ней)

Просто целое следственное дело))))