natalia34 (Все сообщения пользователя) , Публикация №188809

Здравствуйте ! Сотрудник отгулял 14 к д , далее от берет за свой счет 139 к.д у него по графику отпуск 2 к.д 02.05 по 03.05 и 13.06-14.06. , в сентябре по графику с 2.09- 6.09 и с 16.09- 20.09 по 5 к.д я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

Спасибо , уточнить срочность ТД незаконна т. к человек принимался на постоянную , основную работу, да в ТД Написано срок до 30.04 .20 с пролонгацией по результатам работы и тут же приказ о продлении до 30.06.20 от 15.04.20 и прекращении ТД 30.06 20. Что делать?

У сотрудника ТД до 30.04 .20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20 , сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде ( заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться?? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель ? Приказ в виде фото прислали на вапсап , доп согдашение не прислали ,не подписано и также приказ. Что посоветуете? Как быть?