Доброго всем дня! Сотрудница (Иванова А.А.) уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она находилась в отпуске по уходу на время ее отсутствия были приняты 2 сотрудника по срочному договору. Первая (Петрова)так же через несколько месяцев ушла в декрет, а вторая (Сидорова) благополучно работает. На данный момент после увольнения основной сотрудницы (Ивановой) начальник требует Сидорову перевести постоянно, т.к. первую (Петрову) он даже и не помнит, в связи с тем, что она сразу ушла в декрет, а Сидорова зарекомендовала себя хорошим сотрудником. Петрову так же увольнять не собирается, т.к. текучка в кадрах и ей еще год сидеть в декрете. Я и начальника понимаю, вроде прав. Но что мне тогда делать с Петровой?)))
написал: Доброго всем дня! Сотрудница (Иванова А.А.) уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она находилась в отпуске по уходу на время ее отсутствия были приняты 2 сотрудника по срочному договору. Первая (Петрова)так же через несколько месяцев ушла в декрет, а вторая (Сидорова) благополучно работает. На данный момент после увольнения основной сотрудницы (Ивановой) начальник требует Сидорову перевести постоянно, т.к. первую (Петрову) он даже и не помнит, в связи с тем, что она сразу ушла в декрет, а Сидорова зарекомендовала себя хорошим сотрудником. Петрову так же увольнять не собирается, т.к. текучка в кадрах и ей еще год сидеть в декрете. Я и начальника понимаю, вроде прав. Но что мне тогда делать с Петровой?)))
А нельзя еще ставку создать для Сидоровой? тогда Петрова будет продолжать занимать ставку, с которой уволилась Иванова, тем более, что согласен с ее выходом на работу.
написал: А нельзя еще ставку создать для Сидоровой? тогда Петрова будет продолжать занимать ставку, с которой уволилась Иванова, тем более, что согласен с ее выходом на работу.
написал: Сотрудница (Иванова А.А.) уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она находилась в отпуске по уходу на время ее отсутствия были приняты 2 сотрудника по срочному договору. Первая (Петрова)так же через несколько месяцев ушла в декрет, а вторая (Сидорова) благополучно работает.
Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу. А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения Петровой нет. Эту позицию часто поддерживают суды.
Если бы Иванова вышла на работу (хотя бы на один день), Петрову можно было бы уволить. Так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Получается: у Петровой договор стал постоянным, а Сидорова работает до выхода Петровой на работу. Объясните директору. Вам нужно уточнить у Петровой когда она планирует выходить на работу. Если она будет находится в отпуске еще год, оставьте все как есть. Все еще может измениться. Если Петрова пожелает выйти на работу (на полный или неполный день) вам нужно создавать новую ставку если хотите оставить двоих работниц.
Цитата
написал: Петрову так же увольнять не собирается, т.к. текучка в кадрах
А вы пишете нельзя создать новую ставку. Не понятно что хочет директор?
написал: А вы пишете нельзя создать новую ставку. Не понятно что хочет директор?
Директор хочет перевести Сидорову постоянно, как хорошего работника. В связи с тем, что з/п низкая, постоянная текучка кадров держимся за сотрудников, поэтому Петрову и не уволили. Если Сидорова уволится, то Петрова выйдет рассуждает директор. Сейчас ему отнесу 58 статью ТК РФ. Уже не знаю как его убедить. Тем более Иванова была уволена еще в 2021 году (Петрова в это время уже находилась в декретном). И вот только сейчас решили перевести Сидорову.
написал: Тем более Иванова была уволена еще в 2021 году (Петрова в это время уже находилась в декретном).
Однозначно, Петрова у вас числится постоянно с 2021 г. Поэтому если хотите, чтобы трудовой договор с Сидоровой был постоянным, нужно создавать для нее новую ставку. Или оставляйте вопрос до выхода из отпуска Петровой.