Ольга Алиева (Все сообщения пользователя) , Публикация №684226

Скорее всего, не является высшим, так как проходили ускоренные курсы. Спасибо за Вашу работу и наше спокойное и мирное небо!

С тем, кто по возрасту еще не достиг предельного возраста я бы поступила так, как поступаю с теми, кто не имеет военного билета и/или не стоит на учете - отправила бы сведения в военкомат по месту регистрации о приеме и сведения о тех, кто должен стоять, но не стоит и вручить уведомление о том, что должен встать на учет.
По второму- можно проконсультироваться в вашем военкомате по месту регистрации ООО, но если он предельного возраста, то скорее всего, по нему ничего оформлять и отправлять не нужно, так как он не относится к категории граждан, подлежащих к постановке на ВУ.

Посмотрите еще таблицу возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с ВУ в связи с достижением предельного возраста Приложение 1 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Только нужно понимать, кто он по званию

А нельзя еще ставку создать для Сидоровой? тогда Петрова будет продолжать занимать ставку, с которой уволилась Иванова, тем более, что согласен с ее выходом на работу.

Нужно этот вопрос рассматривать в комплексе - по какому основанию увольнение и есть ли несовершеннолетние дети

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/211 ответ на Ваш вопрос на сайте онлайнинспекция.рф

Важно! Для творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором:

• ­ продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
  

При этом продолжительность рабочего времени должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т. д.) и не может превышать 40 часов в неделю ((ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

• ­ порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
  
• ­ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
  

Привлечение к работе в выходные нерабочие или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника.

• ­ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ).
  

При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.


Если у вас в театре не установлены особые условия работы, привлечения и оплаты Коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, то руководствуетесь теми нормами, что установлены ТК РФ, а именно - согласие работника на работу в выходной праздничный день и оплата этой работы в двойном размере.

Из Вашего запроса очевидно, что работникам одной должности установлен один график работы, в котором праздничные дни являются выходными, а в праздники выходят только те работники, которые задействованы в этот день в спектакле, верно? Если это так, то работа в праздничный день конкретным работникам оформляется приказом руководителя и берется согласие. Часы работы в этот день исключаются из месячной нормы часов, таким образом, сверхурочной работы не будет.

Посмотрите на сайте Онлайнинспекция.рф Вопрос № 66324 от 05.02.2016 https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/66324
Выдержка из ответа:
"Требование о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, применяется при суммированном учете рабочего времени. В данном случае, если в Вашей организации введен суммированный учет рабочего времени (например, месяц), то график работы в январе не должен превышать установленную для этого месяца норму рабочего времени. Работа сверх нормального числа рабочих часов (5 часов) будет являться сверхурочной работой. Порядок привлечения к сверхурочной работе установлен статьей 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

В том случае если суммированный учет не введен, то в январе месяце работники выполнят работу в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени. В этой ситуации выполнение работы сверх нормального числа рабочих часов за месяц (5 часов), не будет являться сверхурочной работой.
Если за учетный период работник, получающий оклад (должностной оклад), произведет работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени, но при этом не будет выполнена норма рабочего времени, то это не является основанием для снижения работнику заработной платы."