Всем добрый день! Сотрудник был уволен по сокращению в сентябре 2023, сегодня у нас на руках решение суда, мировое соглашение внести изменения в запись трудовой книжке, т.е. отменить увольнение по сокращению в сентябре и сделать запись об увольнении по собственному желанию в марте (не буду конкретно писать даты). Какие мои действия? Работодатель издал приказ, что кадровик по решению суда должен внести изменения в трудовую книжку. А я вот думаю, что я должна в СФР отправить на этого работника об увольнении, значит надо отменить приказ об сокращении и написать новый об увольнении? Ни как не помогу сложить свои действия, первый раз в такой ситуации.И сегодня последний день по определению суда.
SOS по решению суда
SOS по решению суда, Увольнение по решению суда
14.03.2024 11:57:43 | |
14.03.2024 12:00:58 Уточню, в определении написано внести изменения в трудовую книжку.Все. | |
14.03.2024 13:12:34
| |||
15.03.2024 08:12:11
Что делать с табелем?  Если сотрудник это время не работал, нет основания ставить рабочие часы и платить ему зарплату. Если в решении суда нет информации о признании данного времени простоем по вине работодателя, наверное, можно поставить УП - время отсутствия сотрудника по иным уважительным причинам без начисления заработной платы. | |||||
15.03.2024 09:30:29 Всем спасибо! | ||||
Читают тему