Добрый день! В нашей школе год назад был принят молодой специалист, в течении 20 дней с даты поступления на работу ему была осуществлена первая выплата как молодому специалисту. Вторая выплата осуществляется через два года после приема. Но отработав год у него не сложились отношения с руководством, и он решил перевестись в другую школу. Подскажите как правильно оформить его увольнение. Можно ли это сделать переводом (чтобы он не потерял вторую выплату), в трудовую книжку сделать следующую запись " Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ". И нужно ли указывать в записи наименование работодателя куда переводится.?
Молодые специалисты ПЕДАГОГИ.
Молодые специалисты ПЕДАГОГИ., Перевод в другую организацию
27.08.2024 12:43:37 | |
27.08.2024 14:02:06 Светлана, спасибо Вам за ответ! | |
27.08.2024 16:31:45
Читаем Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н: 
 Возможно, потребуется согласование с Отделом образования, если молодой специалист прибыл к вам по распределению (если таковое существует).24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
28.08.2024 09:22:34 Спасибо! | ||||
Читают тему