25.01.2024 09:16:14 Добрый день, при вступлении в должность был проведён аудит тр договоров и обнаружено что у работников, многие работают по несколько лет, режим работы 7 часов, уточнили в бухгалтерии, по табелям было у всех 8 ч, прежний кадровик говорит что тр дог составлял экономист и допустил эту ошибку Как сейчас внести изменения в тр дог (какая должна быть формулировка) чтобы не возникло вопросов о расхождения табеля и условий тр договора? | |
25.01.2024 09:24:52 Сделать доп. соглашение к договору: Стороны______________________ пришли к соглашению изложить пункт ___ трудового договора № __ от "__" _______ 200__ года в следующей редакции -- и прописать нужные пункты Не ждите чуда! Чудите сами! | |
25.01.2024 11:11:48
как быть с этим? если подпишем текущей датой получается, все что было до можно расценить как постоянные переработки, которые не оплачивались | |||
25.01.2024 11:20:09 обычно пишут: доп. соглашение заключено "___" __________20___ г. и распространяется на правоотношения, возникшие "___" ________20__ г. Не ждите чуда! Чудите сами! | |
25.01.2024 11:20:37
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.01.2024 11:34:53
| |||
25.01.2024 11:50:47
обнаружили еще , что в 2018 году был перевод нескольких работников на 0,5 ставки а доп соглашением это не закрепили в это случае пишем в ДС Дополнительное отношение подписывается текущей датой, а в тексте пишется что оно распространяется на отношения возникшие с 01.02.2018 года.. верно? | |||||
25.01.2024 12:08:24
Это был постоянный перевод или временный? | ||||
