Тема форума: Отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 287704
Страницы:1
Ответить
Отпуск
 
Добрый день!Помогите,пожалуйста,разобраться в таком вопросе.Сотрудник,отработав 6 месяцев ушел в оплачиваемый отпуск на 14 дней.Затем, отработав 4 месяца 13 дней снова ушел в отпуск без сохранения з/пл по семейным обстоятельствам на полгода по согласованию с директором.Теперь же он просит выплатить ему отпускные за эти отработанные 4 месяца.Как это все оформить?положены ли ему отпускные,если он не отработал следующие 6 мес?или они вообще "теряются"?
 
За 4 мес. (13 дней не учитывается, учитывается количество только от 14 календарных дней, которая приравнивается к месяцу), у него получается 9 календарных дней заслуженного ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы, которые длятся более 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)".
Изменено: Ласточка* - 21.08.2023 12:40:50
 
Цитата
написал:
За 4 мес. (13 дней не учитывается, учитывается количество только от 14 календарных дней, которая приравнивается к месяцу), у него получается 9 календарных дней заслуженного ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы, которые длятся более 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)".
 
Цитата
^)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл