Сокращение или нет , Публикация №960071

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Сокращение или нет, Сокращение

LARISA4

Свои люди

Сообщений: 85Баллов: 135Регистрация: 17.03.2017

01.08.2023 14:18:22

Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет занятые ставки переместить из одного отдела в другой вместе с людьми. Наименование должности останется, функции те же, только поменяется отдел. В одном отделе упразднить эти ставки, в другой отдел ввести. Ставки заняты. Какие мои действия, это сокращение или изменение условий труда и можно не запускать процедуру сокращения, т.к. ставки останутся, но будут в другом отделе. Что с работниками делать, надо их уведомлять?

Цитировать Имя

Ирина V.I.P. Сообщений: 931Баллов: 1504Регистрация: 20.08.2021	#2 01.08.2023 15:53:08 LARISA4, Как в трудовом договоре у работника прописано место работы? Указана организация или место работы уточнено ( с указанием отдела) ?
	Цитировать Имя

LARISA4

Свои люди

Сообщений: 85Баллов: 135Регистрация: 17.03.2017

01.08.2023 18:27:04

Цитата
написал: LARISA4, Как в трудовом договоре у работника прописано место работы? Указана организация или место работы уточнено ( с указанием отдела) ?

Указан отдел

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

01.08.2023 18:46:15

Цитата
написал: это сокращение или изменение условий труда

Это изменение условий трудового договора, а точнее, перевод в другое структурное подразделение. Соответственно, нужно согласие сотрудников на перевод.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

01.08.2023 21:27:15

Цитата

написал:

Цитата
написал: это сокращение или изменение условий труда

Я только не пойму как поэтапно это сделать, ведь в штатке у нас пока в том отделе нет этих должностей. Т.е. я должна издать приказ об изменении в штатном расписании, далее в связи с изменениями условий труда прелагаем перевод в другой отдел, получаем согласие и когда уже будет новая штатка тогда переводим в другой отдел? И как это по датам будет, у нас штатку согласовывает вышестоящий орган, мы не знаем какой датой они согласуют, а уведомлять об изменении условий труда надо же за 2 месяца. Просто не сталкивалась с этим.

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.08.2023 06:44:34

Цитата

Гость написал:
Т.е. я должна издать приказ об изменении в штатном расписании, далее в связи с изменениями условий труда прелагаем перевод в другой отдел, получаем согласие и когда уже будет новая штатка тогда переводим в другой отдел?

Сначала Вы вводите должности в штатное расписание, потом (когда уже будут эти должности в ШР) предлагаете перевод в другое структурное подразделение. С теми, кто согласен, можете сразу заключать ДС о переводе. Тех, кто не будет согласен, видимо, придется сокращать...

Цитата
Гость написал: а уведомлять об изменении условий труда надо же за 2 месяца

А статья 74 ТК здесь не очень подходит (у Вас же, по сути, изменений организационных или технологических условий труда при которых условия трудового договора не могут быть сохранены не происходит).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Сокращение или нет , Публикация №960071

Последние публикации

Новости