Здравствуйте! Помогите пожалуйста с алгоритмом увольнения за прогул в данной ситуации: сотрудник с 05.03.2023 года не появляется на работе, пишутся служебные записки и акты об отсутствии - на связь не выходит , по почте несколько раз оправлялись уведомления с просьбой дать информацию о причинах отсутствия, но письма возвращаются невостребованными , как можно уволить за прогул в данной ситуации:последнее требование с письменными объяснениями отправили 17.05 обратно получили 23.06 (невостребованными), на какие акты ссылаться в приказе об увольнении и какой документ составить о том , что объяснения всё-таки получены не были, а так же какую дату ставить в приказе об увольнении и какая будет дата увольнения? Заранее всем спасибо!
Увольнение за длительный прогул
Увольнение за длительный прогул, Работник не появляется на работе
30.06.2023 08:19:45 | |
30.06.2023 09:23:48 Сотрудник просто не выходит на контакт , специально не получает письма , сковывается от ответсвенности , если бы был на больничном , то сейчас все сведения передаются электронно , на него с марта месяца с фсс никакая информация об открытых больничных не поступала. | |
30.06.2023 09:29:46 Юлия Присс, у нас похожая ситуация, но увольнять в этой ситуации нельзя, пока неизвестны причины отсутствия Изменено: - 30.06.2023 09:30:33 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
30.06.2023 09:42:03
Прошу прощения за печальный пример, но и такое бывает... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.06.2023 15:29:42 у нас такой же случай, писали в ОМВД с просьбой о розыске сотрудника , как итог появился через год и 2 месяца с требованием вернуть трудовую. Официально не брали так как устроен уже. Уволен по статье за прогулы | ||||
Читают тему