Юлия Присс (Все сообщения пользователя) , Публикация №696689

Сотрудник просто не выходит на контакт , специально не получает письма , сковывается от ответсвенности , если бы был на больничном , то сейчас все сведения передаются электронно , на него с марта месяца с фсс никакая информация об открытых больничных не поступала.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с алгоритмом увольнения за прогул в данной ситуации: сотрудник с 05.03.2023 года не появляется на работе, пишутся служебные записки и акты об отсутствии - на связь не выходит , по почте несколько раз оправлялись уведомления с просьбой дать информацию о причинах отсутствия, но письма возвращаются невостребованными , как можно уволить за прогул в данной ситуации:последнее требование с письменными объяснениями отправили 17.05 обратно получили 23.06 (невостребованными), на какие акты ссылаться в приказе об увольнении и какой документ составить о том , что объяснения всё-таки получены не были, а так же какую дату ставить в приказе об увольнении и какая будет дата увольнения? Заранее всем спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что в данном случае можно написать в возражении на Акт от СФР о несвоевременном предоставлении ответа на запрос, ситуация такая: 06.03.2023 от СФР через Контур пришёл запрос о предоставлении формы СЗВ-СТАЖ (назначение пенсии) за 2023 на сотрудника уходящего на пенсию, данный запрос увидели только 13.04.2023 о чем в КОНТУРЕ есть отметка о принятии данного запроса , ответ направили 14.04.2023 так же через КОНТУР , сегодня пришёл Акт поверки и назначение штрафа 500 рублей, дали 15 дней для написания возражения, что можно написать в нем чтобы не получить штраф и должны ли были специалисты СФР в случае отсутствия ответа на запрос в электронном виде продублировать его в бумажном виде? Спасибо.

Здравствуйте! Интересует такой вопрос , для государственных учреждений существуют нормативные акты по которым составляется штатное расписание . В каком документе прописаны нормативны работников не медицинских должностей, для составления штатного расписания в государственном бюджетном учреждении здравоохранении , например областная больница. Интересуют нормы штатных единиц бухгалтеров и специалистов по кадрам , и нужно ли придерживаться этих норм?

У меня тема «увольнение по срочному трудовому договору» зачем лишние рассуждения по другим вопросам , которые меня не интересовали , ответили , спасибо , ответ меня вполне устроил ; не понравились насмешки типа про голод и смешки , ну я и подумала , что вам такое общение нравится и придерживалась его , значит вам можно в чью-то сторону язвить , а с вами так нельзя , смотрите за собой в первую очередь, а потом других учите как писать и общаться и будет вам счастье.

Вы как с Луны свалились у нас от ковида открывают госпитали с апреля месяца , вы что думаете , что у нас есть столько врачей-инфекционистов в стране чтобы лечить пациентов от этой болезни , вот поэтому и воспользовались временным переводом на другую должность , могу на пальцах ещё объяснить. В данном случае ковид это черезвычайная ситуация.

Ну прежде чем применять данную статью были изучены нормативные документы , не просто же так мы ее применили , а так же была консультация в роструде по данному вопросу , сейчас идут какие-то непонятные рассуждения , совсем не по теме вопроса. Никто и не агрессирует , просто совсем не в ту сторону ушли. Я что, задела вопрос на тему статьи 72.2, причём здесь голод и смешки непонятные.

Я знаю , что там прописано в конце. В моем вопросе это как поможет?

Случился КОВИД и не только у нас.

Почему не может быть перевода ? А как же часть 2 статьи 72.2 ТК РФ, вот по ней и перевели.

Уважаемые коллеги помогите разобраться а ситуации: на период отпуска по уходу за ребёнком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, на период ее отсутствия , далее сотрудник находящийся в отпуске по уходу написала заявление о работе в режиме неполного рабочего времени, оставаясь в отпуске по уходу, временный сотрудник в это время по служебной записке был переведён в другое подразделение на один месяц, сейчас ей возвращаться обратно на те место куда была принята , а там уже основной сотрудник , уведомить в срок ее просто забыли. Как быть в данной ситуации? Свободных ставок в организации нет.