Здравствуйте. Как принять на работу внешнего совместителя, чтобы его можно было уволить, когда на должность придет устраиваться основной работник. Если заключить с ним трудовой договор на неопределенной срок, то его можно уволить по статье 288 ТК РФ. Но уволить по инициативе работодателя нельзя несколько категорий лиц, например единственных кормильцев ребенка до 3-х лет. Тогда получается нужно заключить срочный трудовой договор, указав до приема основного сотрудника. Или так нельзя? Как правильно?
Прием на работу внешнего совместителя
Прием на работу внешнего совместителя, Как принять на работу внешнего совместителя, чтобы уволить в любой момент
05.06.2023 09:05:31 | |
05.06.2023 11:27:27 Не вижу проблемы. При заключении трудового договора пропишите пункт об увольнении по условию в случае приема на работу основного сотрудника, договор срочный, срок до приема основного сотрудника. В приказе о приеме вы тоже прописываете это условие ( по аналогии с приемом на место сотрудника в отпуске по уходу за ребенком).. Увольнение можно провести по 288 ст(формулировка в трудовой книжке), предупредить за 14 кал.дней. Ст. 288 дополнительное условие увольнения совместителя по инициативе работодателя. А как вам такой вариант: заключаете бессрочный трудовой договор, прописываете условие увольнения в дополнительном соглашении. И увольнение производите по соглашению сторон п.1.ч.1 ст.77 ? | |
05.06.2023 14:46:57
"... трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной..."
С тем же успехом можно попросить совместителя написать на увольнение по собственному желанию... Но если такого желания не будет, то и увольнения тоже не будет. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
06.06.2023 12:16:12
При приеме на работу с совместителем обговариваются все условия его работы, в том числе условие его увольнения. | |||
06.06.2023 13:31:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
08.06.2023 13:50:51
Единственное поправлю себя, увольнение в данном случае совместителя произойдет по соглашению сторон п.1,ч.1 ст.77 , при данном увольнении ст.288 не применима.
| |||||
09.06.2023 21:08:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.07.2023 17:37:43
потому что в ст. 59 ТК РФ указано, что срочным трудовой договор с совместителем может стать только по соглашению сторон? Так стороны в момент заключения этого договора согласились, а не в момент расторжения. | ||||
Читают тему