Ирина (Все сообщения пользователя) , Публикация №205919

Здравствуйте. У меня вопрос. У работника есть основная должность и на него возложили обязанности по совмещению по 14 июля. 15 июля он уходит в отпуск по основной должности. Приказ будет за 14 дней до отпуска - 1 июля. В приказе только основную должность писать, по совмещению не надо? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по совмещению?

Тема удалена. Хамства не ожидала. У нас даже в табеле стоит, что он составлен 25 числа. Проверки это допускают. Потом составляется корректирующий.

Здравствуйте. Работник работал на должности заместителя директора, где был положен дополнительный отпуск - 3 календарных дня, он его не взял. Написал заявление на перевод учителем. Можно ли когда, он будет учителем предоставить ему дополнительный отпуск ?
.

Здравствуйте. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работать он начал 24 ноября 2023 года. В отпуск уходит 26 июня 2024 года. Если бы он отработал целый год у него отпуск был бы 56 дней. А сейчас не могу понять, за какой период я должна отпуск дать. С 24 ноября 2023 года по 25 июня 2024 года, отпуск будет 33 дня? Или с 24 ноября 2023 года по 02 августа 2024 года, отпуск будет 38 дней. Что считается концом периода, последний рабочий день или день увольнения?

Здравствуйте. У работника продолжительность отпуска 28 дней. Период работы с 18.05.2023 по 17.05.2024. Увольняется он 31 мая. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск у него будет за период с 18.05.2023 по 31.05.2024? 28 дней?
И он ещё работает по внутреннему совместительству. Там период с 1.09.2023. Там тоже должны компенсацию платить?

Помогите пожалуйста. Как рассчитывается число ставок по штату , единиц для отчета ОО-1. У меня есть общее количество штатных единиц на всех учителей. А мне надо отдельно на каждого учителя. Например, в таблице графа учитель изо, черчения. А учитель ведет еще ОДНКНР, билет в будущее. Их то куда считать? Не считать не получится, с общим количеством ставок не сойдется.

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работника с должности "учитель" перевели на должность "заместителя директора", но часы как у учителя у него остаются. Перевод на другую должность (в данном случае на должность заместитель директора) оформляется дополнительным соглашением. А с должностью учитель, что делать? Дополнительное соглашение составлять или трудовой договор?

Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?

Входит ли в педагогический стаж работа учителем-логопедом в школе?

Здравствуйте. Как принять на работу внешнего совместителя, чтобы его можно было уволить, когда на должность придет устраиваться основной работник. Если заключить с ним трудовой договор на неопределенной срок, то его можно уволить по статье 288 ТК РФ. Но уволить по инициативе работодателя нельзя несколько категорий лиц, например единственных кормильцев ребенка до 3-х лет. Тогда получается нужно заключить срочный трудовой договор, указав до приема основного сотрудника. Или так нельзя? Как правильно?