Расчет отпуска при составлении графика отпусков , Публикация №790496

28 дней.
Но это зависит еще от формы вашего графика отпусков.
Если в графике указываете рабочий период тогда получится:
за период 01.02.2023-31.01.2024 - 14 дней
за период 01.02.2024-31.01.2025 - можно весь отпуск предоставить 28 дней.

А можно указать только 28 дней (по 14 дней за каждый период)

А можно 28 дней за новый рабочий год, а оставшиеся 14 дней предоставить по заявлению работника.
Проставьте 28 дней. Желательно до 01.09.2024

Юра, Я всегда в графике отпусков проставляю положенный работнику отпуск за текущий год. Его работник может взять по согласованию с работодателем в любое время. (например за второй год работы - в начале этого года).

При оформлении приказа на отпуск я прописываю отпуск за прошлый год (если есть остаток, затем - за текущий).
Также работник может взять в текущем году еще отпуск по заявлению по согласованию с руководителем (если у него есть неиспользованный остаток).

А как быть с февраля по май?
Там же тоже выходит что отпуск можно уже взять за следующий год.

Либо я логику не понимаю, либо она отличается от моей)
По моей логике, как сейчас спланировал, тем кто был приняты до июня я добавил 28 дней к следующему году. Итого к примеру сотрудник принят 06.05.2023, у него за период с (06.05.2023-05.05.2024) будет 28 дней(если не ходил) и соответственно с 06.05.2024 у него будет еще 28 дней за следующий год работы.
Итого будет 28+28 в графике.
А если сотрудник устроен после 01.06.2023 то я ему оставляю просто 28 дней. (за период к примеру 03.06.2023-02.06.2024)

Чаще всего отпуск новому сотруднику предоставляется через шесть месяцев после приема.
В вашем случае - сотрудник пойдет в отпуск в 2024 году за период работы с 06.05.23 по 05.05.24.
В графике отпусков ставьте ему 28 дней и все. ( желательно до 06.05.24 - если отпуск берется целиком, или хотя бы одна часть до 06.05.24, вторая - позже).
А в 2025 он возьмет отпуск за 06.05.24-05.05.25