Тема форума: Увольнение сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 460274
Страницы:1
Ответить
Увольнение сотрудника, Сотрудник хочет написать заявление на увольнение во время больничного перед отпуском
 
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста с решением такой задачи. У сотрудника с 05.09.2022 г. по 16.09.2022 г. отпуск. Отпускные мы выплатили 30.08.2022 г. В настоящее время сотрудник находится на больничном (предварительно до 05.08.2022 г.), но завтра (01.09.2022 г.) он хочет прийти и написать заявление на увольнение. Нужно ли ему в этом случае отрабатывать 2 недели после отпуска? Какой датой будет дата увольнения и когда ему нужно будет сделать расчет и отдать все прилагающиеся ему документы?
 
Цитата
написал:
Нужно ли ему в этом случае отрабатывать 2 недели после отпуска?
Работник обязан вас уведомить за две недели о своем увольнении, при этом неважно в отпуске он находится или на больничном, с учетом этого, если заявление 1.09, то датой увольнения будет 15 сентября. Все расчеты 15.09.2022г.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Нужно ли ему в этом случае отрабатывать 2 недели после отпуска?
Работник обязан вас уведомить за две недели о своем увольнении, при этом неважно в отпуске он находится или на больничном, с учетом этого, если заявление 1.09, то датой увольнения будет 15 сентября. Все расчеты 15.09.2022г.
Я правильно Вас поняла, мы должны его уволить 15.09 даже если он находится в отпуске до 16.09?
 
Цитата
написал:
мы должны его уволить 15.09 даже если он находится в отпуске до 16.09?
Только в том случае, если он своей рукой напишет заявление, в котором укажет конкретную дату увольнения. Если напишет 1 сентября, то две недели уведомления придутся на 15 сентября.
 
Цитата
написал:
Я правильно Вас поняла, мы должны его уволить 15.09 даже если он находится в отпуске до 16.09?
Конечно.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл