Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №521120

Спасибо!

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, устраиваем сотрудника, который будет работать только в выходные дни, то бишь график будет 2 дня рабочих -5 дней выходных. При оформлении ребром встали вот такие вопросы:
1) Можно ли устанавливать разные графики работы на одинаковой должности (один сотрудник будет работать 5/2, а другой 2/5?)
2) Какой необходимо установить оклад, ставку (сотрудник, который работает на этой же должности, но с графиком 5/2 имеет оклад 30 000) руб.?
3) Нужно ли указывать в заявлении о приеме на работу, что сотрудник устаивается на неполную рабочую неделю?
4) Зарплата выплачивается в двойном или одинарном размере?
5) Что обязательного необходимо внести в трудовой договор?

Спасибо! Очень выручили.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при расчете выплаты по больничному листу нужно удерживать НДФЛ с учетом вычета на ребенка или удерживать его на общих основаниях?

Я правильно Вас поняла, мы должны его уволить 15.09 даже если он находится в отпуске до 16.09?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста с решением такой задачи. У сотрудника с 05.09.2022 г. по 16.09.2022 г. отпуск. Отпускные мы выплатили 30.08.2022 г. В настоящее время сотрудник находится на больничном (предварительно до 05.08.2022 г.), но завтра (01.09.2022 г.) он хочет прийти и написать заявление на увольнение. Нужно ли ему в этом случае отрабатывать 2 недели после отпуска? Какой датой будет дата увольнения и когда ему нужно будет сделать расчет и отдать все прилагающиеся ему документы?