Даты приказов , Публикация №181321

Яна, по отпуску однозначно раньше - не позже, чем за 3 дня уже должны отпускные перечислить, а отпускные насчитать бухгалетрия может только по приказу. Что касается по увольнению (и по приему кстати тоже) я всегда делаю приказ накануне (по приему - считаю, что человек должен прийти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей, а не заполнять полдня в ОК документы) . По увольнению обычно делаю приказ за день, за два (раньше опасно - вдруг передумает работник). В день увольнения делать - у меня например охранники работаю сутки, меняются в 8 утра и сразу приходят за трудовой. Зачем же их заставлять ждать, пока я все оформлю? Вообще на мой взягляд это логично, что приказы все должны быть готовы накануне события. ИМХО.

Приказ об увольнении можно издать и ранее, указав в нем конкретную дату увольнения. Для бухгалтерии даже удобнее, чтобы подготовить окончательный расчет. Но работник может и отзвать свое заявление до истечения 2-х недель, если на его место в установленном порядке не приглашен другой работник, тогда приказ придется отменять. На отпуск приказ лучше готовить заранее, чтобы за 3 дня до начала отпуска произвести оплату.

нормально.Нет обязанности в трудовом законодательстве издавать приказ об увеличении оклада

доп.соглашение подписано аж в сентября, за 2 недели до повышения оклада. зарплату за первую половину месяца работнкии получат 25.10, то есть дата приказа 02.10 никак не влияетза что? оклад повышенный с 01.10 будет оплачиваться. Просто приказ хотела датировать от 02.10, но изменение оклада с 01.10., потому что директор физически подписать 01.10 не мог.

Но в итоге, чтобы у работников не было вопросов я сделала приказ от 01.10)))))

это не просто нормально, это так и должно быть
тк основанием для приказа является подписанное ДС те работник согласился подписал ЛС а потом на этом основании издали приказ, никогда!!!! Приказ не может быть впереди ДС ,день в день, да, но не раньше