Отпуск и больничный. , Публикация №45113

Отпуск и больничный.

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 03.03.2022

25.03.2022 11:11:57

Здравствуйте! Ситуация такая- сотрудница сидит на длительном больничном, у нее по графику отпуск через две недели. Мне надо уведомить ее об отпуске приказом, а сотрудница на связь не выходит, не знаю сколько она еще будет болеть. По идее если отпуск идет по графику и от сотрудника никаких заявлений не поступало то мы обязаны сделать приказ на отпуск, но и ознакомится подписью с ним самого сотрудника нет. Что же делать?

Цитировать Имя

Виктория

Заслуженный

Сообщений: 434Баллов: 696Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.03.2022 11:30:29

"...если будет достоверно известно о том, что период временной нетрудоспособности работника не закончится к моменту начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок".
Нужно согласовать перенос

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

25.03.2022 11:42:32

Цитата

написал:
Здравствуйте! Ситуация такая- сотрудница сидит на длительном больничном, у нее по графику отпуск через две недели. Мне надо уведомить ее об отпуске приказом, а сотрудница на связь не выходит, не знаю сколько она еще будет болеть. По идее если отпуск идет по графику и от сотрудника никаких заявлений не поступало то мы обязаны сделать приказ на отпуск, но и ознакомится подписью с ним самого сотрудника нет. Что же делать?

График отпусков, если он есть и подписан - первичен и обязателен к исполнению.
Перенос отпуска - только по заявлению (согласованию с работодателем).
Заявления нет? Оформляем отпуск. По окончании больничного продлите, если заявления не поступит.

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

25.03.2022 11:43:39

Цитата
написал: Мне надо уведомить ее об отпуске *приказом*, а сотрудница на связь не выходит, не знаю сколько она еще будет болеть.

Приказом - это как?

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

25.03.2022 11:44:48

Цитата

написал:
"...если будет достоверно известно о том, что период временной нетрудоспособности работника не закончится к моменту начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок".
Нужно согласовать перенос

А разве в данном случае достоверно известно, что нетрудоспособность не закончится?

Изменено: Ольга Каратыш - 25.03.2022 11:45:07

Цитировать Имя

Любовь

Заслуженный

Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020

25.03.2022 11:46:16

Цитата
написал: Мне надо уведомить ее об отпуске приказом, а сотрудница на связь не выходит, не знаю сколько она еще будет болеть

Да, Вы правы, уведомить обязаны. Не понятно, почему приказом. Вы приказ об отпуске за две недели оформляете? В практике уведомление о начале отпуска-отдельный документ. По моей просьбе руководители ездили домой к работникам, можно отправить с описью во вложении, как вариант. Может в ваших ЛНА что-то есть по этому поводу (способы уведомления).

Цитата
написал: обязаны сделать приказ на отпуск

Пока нет заявления о переносе должны предоставить. Я, конечно, прошу перенести, особенно если еще не оплатили. Были случаи, когда работники клялись закрыть больничный до отпуска и отказывались от переноса, мы оплачивали. Ну и по итогу имели продление отпуска на период нетрудоспособности.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.03.2022 11:52:52

Цитата
написал: Мне надо уведомить ее об отпуске приказом

Некоторые "специалисты" говорят о том, что такое уведомление возможно - даже с этого несчастного сайта онлайнинспекции. Но стоит задуматься что такое приказ и что такое уведомление - это два разных документа с разным смыслом. Приказ - это распорядительный, а не уведомительный документ, требование которого работник обязан исполнять. Поэтому нужно отделять мух от котлет - так будет вкуснее и сытнее.

Цитата
написал: По идее если отпуск идет по графику и от сотрудника никаких заявлений не поступало то мы обязаны сделать приказ на отпуск,

Совершенно верно. Только приказ не заменит уведомления, а значит не будет исполнена обязанность по уведомлению.

Цитата
написал: у нее по графику отпуск через две недели.

Нужно было озадачиться гораздо раньше и направить почтой например, с уведомлением о вручении.
Сейчас то Вы пытались с ней связаться? Если находитесь в одном городе, можно поехать и подписать уведомление у нее. Но для начала я так понимаю Вам придется его разработать.

Цитата
написал: Заявления нет? Оформляем отпуск. По окончании больничного продлите, если заявления не поступи

Именно так.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Katenachka Новичок Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 03.03.2022	#8 25.03.2022 12:07:29 Спасибо всем большое за ответы!!
	Цитировать Имя

Виктория

Заслуженный

Сообщений: 434Баллов: 696Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.03.2022 12:08:59

Цитата
написал: А разве в данном случае достоверно известно, что нетрудоспособность не закончится?

"...ЕСЛИ будет достоверно известно о том..."
Написала с учетом "длительного" периода нетрудоспособности.
Уведомить конечно первично. Мы уведомление направляли и в нем делали сноску о ст. 124 ТК РФ. Тоже работник долго "болел"

Изменено: Виктория - 25.03.2022 12:09:23

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск и больничный. , Публикация №45113

Последние публикации

Новости