стаж для больничного без трудовой , Публикация №756578

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

стаж для больничного без трудовой

ELENASF

Свои люди

Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

15.02.2022 13:50:15

Добрый день, вопрос такой, может и глупый, но...

Устраиваем нового сотрудника, он говорит что перешёл на эл.трудовую (подачу сведений в электроном виде), трудовую нам не предоставляет (но она у него есть или ее нет у него, так как ему не отдали ее на предыдущем месте работы (опять же потому что перешел на эл. трудовую)).

Если новый сотрудник не помнит переходил ли он на подачу сведений в эл.виде (записи в трудовой нет).

Как в таких случаях считать стаж для больничного?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.02.2022 14:02:25

Цитата
написал: он говорит что перешёл на эл.трудовую

А это значит, что должен предоставить СТД-Р. Либо то (трудовая) , либо другое (СТД-Р), без этого прием невозможен

Цитата

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые

Цитата
написал: так как ему не отдали ее на предыдущем месте работы (опять же потому что перешел на эл. трудовую)).

Смешно. Когда "переходит на эл", как раз бумажную на руки и выдают.

Цитата
написал: Если новый сотрудник не помнит переходил ли он на подачу сведений в эл.виде (записи в трудовой нет).

Так не понимаю о какой записи Вы говорите, если он не предоставил саму трудовую?

Цитата
написал: Как в таких случаях считать стаж для больничного?

Стаж для больничного считается естественно только по трудовой или по сведениям. Но у вас проблема пока в другом: вы не имеете права принимать в такой ситуации работника, когда он вам ничего не предоставляет. Либо должен писать заявление, что трудовую утерял, и тогда работодатель заводит новую, но опять же про стаж: РАБОТОДАТЕЛЬ ему будет ставить 0 (не путаем со стажем для назначения пенсии, когда ПФР будет ставить свой стаж).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ELENASF

Свои люди

Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

15.02.2022 16:31:09

Цитата
написал: Смешно. Когда "переходит на эл", как раз бумажную на руки и выдают.

ну вот так..... некоторые организации преподносят информацию своим работникам.

спасибо поняла, но многие работники не понимают что такое передача сведений в электронном виде, приходят устраиваться ко мне и качают свои права, типа сейчас ничего не надо.

Цитировать Имя

ELENASF

Свои люди

Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

15.02.2022 16:33:10

Цитата
написал: Так не понимаю о какой записи Вы говорите, если он не предоставил саму трудовую

ох... а эта ситуация была тоже, по гос услугам потом работник посмотрел что поданы предыдущем работодателем сведения в эл.виде и подано заявление, но запись не сделал и соответственно работнику ничего не сообщил. Запись об увольнении после сделал. Вообщем нарушил всё.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.02.2022 18:48:32

Цитата
написал: эта ситуация была тоже

)))) а читается как будто это про одного работника)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Недоступная

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020

16.02.2022 12:58:58

Цитата
написал: Либо должен писать заявление, что трудовую утерял, и тогда работодатель заводит новую,

У нас по ка не было таких случаев. Но если новый работник сообщит, что книжка у него утеряна, то мы должны завести новую, а не "электронную" книжку?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.02.2022 13:12:57

Цитата
написал: если новый работник сообщит, что книжка у него утеряна, то мы должны завести новую

Да. Статья 65 ТК

Цитата

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

И не путаем это с дубликатом.

Цитата
написал: а не "электронную" книжку?

Только для впервые трудоустраивающихся

Цитата

8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

стаж для больничного без трудовой , Публикация №756578

Последние публикации

Новости