Некорректная запись в трудовой - как исправить , Публикация №129714

А он и так не будет учитываться, потому что стаж учитывается один раз. Она одновременно работала на двух работах. ЕСЛИ с основного уволилась и какое-то время работала только по совместительству, то только этот кусочек и будет учтен. Но только не по записям в трудовой, вернее не только, а главным образом по отчислениям.
Но у нее не такая ситуация - у нее так понимаю совместительство было всегда при наличии основной работы.

Запись о совместительстве имел право вносить только основной работодатель по старым Правилам. Хронология могла быть и нарушена.
Кто? Новый работодатель? Ну указал в смысле подсказал, но требовать исправления он не имеет права. И тем более каких-то справок. Это работнику при выходе на пенсию ПФР указать МОЖЕТ, но вряд ли. Полагаю, что скоро трудовые они вообще смотреть не будут. И сейчас это проформа. Можно подать заявление о назначении пенсии только на основании справок. А справку в том же ПФР взять об отчислениях.
Когда организация ликвидируется, все данные ДОЛЖНЫ быть переданы в городской архив и справку работник получает уже только там. Но могу предположить, что никто ничего никуда не передавал....
У нее нет никакой проблемы, чтобы ей нужна была помощь.

Подскажите пожалуйста, считается ли ошибкой такая запись в трудовой в 1 и 2 колонке номер и дата на против в 3 - Наименование организации, уже ниже запись принят на должность, (заполняли до меня) сейчас буду вносить запись об увольнении, мне же не надо признавать запись недействительной? ошибок в самой записи же нет, в ТК РФ об этом ни чего не сказано

Если это ошибка почему не признаем запись недействительной и не вносим новую правильную запись ?