Выход работников после дистанционной формы работы , Публикация №294341

Именно по соглашению дистанционку установили или в порядке статьи 312.9?

Ну это была причина для применения статьи 312.9. Но иногда переводят КАК БЫ не по инициативе работодателя по данной статье (по данной статье не нужны соглашения, там все расписано: приказ , ЛНА и прочее), а именно по соглашению сторон. Тогда и возвращение возможно так же только по соглашению. А если откажутся раньше - будут так работать до указанного в соглашении срока.

Коллеги, подскажите, по соглашению работница на дистанционно работе сроком на 6 месяцев, скоро этот срок истекает, рабо одатель не против и работница тоже ещё работать дистанционно, законно ли сделать ДС ещё на 6 месяцев ? В ТК или постоянная дистанционка или на срок до 6 мес (комбинированный вариант не рассматриваем)

Вот даже не могу сказать к чему эта глупость относится, если говорить даже о временном переводе по инициативе работодателя, то там срок
и это всяко может быть больше 6 месяцев.

В Вашем случае вообще речь о соглашении сторон - и любое условие ТД может быть изменено на любой срок. В том числе и о работе дистанционно. Но , учитывая вот эти непонятные 6 месяцев, лучше уж заключить ДС еще на 6 месяцев или вообще сделать бессрочным, а по необходимости потом заключить новое ДС о работе в офисе.

Конечно.
А фактически то они как работают? По сути, ДС и приказ об отмене дистанционки должен был быть издан когда
что за режим повышенной готовности? В указах губера это было? Вот когда отменили эти указы (они были не везде, в частности Москва и Питер), тогда и нужно было отменять дистанционку.
Что значит "по факту"? Основание правильно указано или нет? Период не могли указать, так как его никто не знал. Нужно основание правильно указать - как по Указу Губера.

да, полистала режим повышенной готовности действует "до особого распоряжения". т.е бессрочно. Почему они так сформулировали этот приказ, были ли там еще какие распорядительные документы не известно. Остается сейчас как-то урегулировать этот вопрос. Допники сделаю. вопрос каким числом...

в документах нет ссылки. скорее всего как сейчас губернатор "рекомендовал", учредитель продублировал немного видоизменив : "рекомендуем тех то и тех то отправить, в т.ч. пенсов, больных и тд в обязательном порядке". Т.е вроде как рекомендуем обязательно перевести. как хочешь так и трактуй.

Раз они только рекомендуют и в этот раз сроки не указывают, то сделала приказ и допники на конкретный период - месяц.

А что с тем 2020г. делать не знаю. думаю там тоже не было приказа. т.к. деятельность не останавливали, а у нас на удаленку можно перевести только малую часть аупа и бухгалтерию. Остальных никак (театр у нас). т.е получается можно заменить тот приказ и допники переписать за 2020г. указав период.

в 2020г. еще и заявление с работников собрали, типа они просят их перевести на удаленку. Зачем? это же по инициативе работодателя перевод.

а "эпидемии... и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части" разве не подходит под наш случай? в рекомендации они же так и формулируют " в связи с угрозой заражения... эпидемиологическим неблагополучием"

или вы имеете в виду что нужно в приказе ссылаться именно на статью ТК, а не распоряжение губера? мы и на то и на другое ссылаемся. "В соответствии со статьей ТК по распоряжению губернатора, в соответствии с письмом Управления" ))) всех перечисляем)))


ну передумает губер, на него сошлемся и выведем раньше с дистанта. переводили было основание ( рекомендация учредителя), изменят нам указания - на них сошлемся и изменим режим работы.