Тема форума: Оплата ночных в трудовом договоре | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 885169
Страницы:1
Ответить
Оплата ночных в трудовом договоре
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в трудовых договорах при суммированном учете с работой в ночное время, как лучше прописать моменты про оплату ночных и сверхурочных? Мы оплачиваем в соответствии с ТК и Постановлением. Всё прописано в Положении об оплате (с ссылками на законодательство).
Можно использовать такой вариант: "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."? Или лучше всё равно всё расписать?
 
Цитата
Yuliya написал:
Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."
Да.
Цитата
Yuliya написал:
Или лучше всё равно всё расписать?
Не лучше. Если распишете, то потом в одностороннем порядке не сможете изменить.
Хотя конечно кто-то умный снова может выступать, что фраза
Цитата
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
не содержит ИЛИ, а значит должно быть везде написано.
 
Большое спасибо Вам за помощь :handshake:
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата Yuliya написал:Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ."Да.
Подскажите ,пожалуйста, тут же не обязательно ещё и на ТК РФ ссылку делать? Например: "....в соответствии с ТК РФ и Положением...."? На одно положение достаточно сослаться?
 
Цитата
Yuliya написал:
на ТК РФ ссылку делать
В ТК не определен размер оплаты. Это определяется в Положении.
 
Коллеги, здравствуйте!
Не можем найти с бухгалтером инфу - есть ли правило, как рассчитывать стоимость часа работы (для расчеты доплаты за ночные) при обычной пятидневке и окладной системе. Оклад делим на количество часов про производственному календарю в этом месяце или можно на среднемесячное количество часов в году.? Для сменных графиков и суммированного учета работодатель сам может локалкой установить методику расчета (мы установили, что делим на среднемесячное количество). А вот для несуммированного учета можно ли делить на среднемесячное? Или обязательно применять ту же логику, что при расчете сверхурочки - делить оклад на количество часов в конкретном месяце?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл