Тема форума: Временный перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 397445
Страницы:1
Ответить
Временный перевод
 
Коллеги, добрый день!!!
Подскажите, на время нахождения основного сотрудника в ежегодном отпуске хотим на его место перевести другого сотрудника той же должности. Надо ли оформлять доп. соглашение?
Спасибо!!!
 
Да,+ознакомление с ДИ и приказ.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
Risha пишет:
на время нахождения основного сотрудника в ежегодном отпуске хотим на его место перевести другого сотрудника той же должности.
По общему правилу при временном переводе Дополнительное соглашение подписывается.
Ваша ситуация требует пояснений... Если работник (которого Вы переводите) в той же должности, что и сотрудник, который уходит в отпуск, то куда Вы его собираете переводить? Что будет меняться в этом случае - структурное подразделение, оклад, график работы?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
согласна с Надежда Бекетова,
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если работник (которого Вы переводите) в той же должности, что и сотрудник, который уходит в отпуск, то куда Вы его собираете переводить?
? Может тогда установить доплату за расширенную зону обслуживания?
 
Сделать через поручение допработ
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитата
tyumenochka пишет:
доплату за расширенную зону обслуживания
=
Цитата
Юлия М пишет:
поручение допработ
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл