Согласие на работу свыше ставки , Публикация №371533

Светлана Зрыкина, вы из Екатеринбурга?
Как-то подозрительно всех одновременно заставляют где-то добывать эти пресловутые согласия

Начнем издалека.
Нигде законодательно не закреплено, что на работу свыше ставки необходимо заключать отдельное письменное согласие.
Если прямо с ножом к горлу, то придумайте согласие в произвольной форме и попросите их с преподавателей.
И последнее, я не юрист. не смогу сформулировать мысль четко и документально подтвердить....но, как правило, если в Трудовом кодексе написано "требуется соглашение или согласие или письменное согласие работника", то это означает, что если есть трудовой договор, или дополнительное соглашение или приказ, где стоит подпись работника - это и есть согласие работника с тем, что написано пером....

А по теме: есть вот такое письмо, поищите его.
Я не умею сюда вставлять изображения

письмо Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849

Там написано:

«…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе»

Если вы привлекаете к сверхурочной работе, тогда, конечно, необходимо отдельное согласие...но это вряд ли...

Но мы помним и о Постановлении от 30.06.2003 № 41 Минтруда ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, поэтому Согласием работника на дополнительную нагрузку, на основании этого постановления, будет Соглашение о совмещении (увеличении объема работ, замещении и т.д.)

На самом деле, до настоящего момента нет единого мнения. Никто не поставил точку в этом споре: сверх нагрузки - это совместительство или совмещение. Каждый учредитель читает законы по-своему.

Ну видим мы много чего Но это не значит, что это правильно))))
Некоторые специалисты про вот эти ДВЕ подписи (ознакомлен и согласен) высказывают мнение, что можно. Когда их две - с большой натяжкой можно согласиться. Но с очень большой. Почему? Потому что сначала должно быть получено согласие, и ЕСЛИ оно получено, то издается приказ, который подписывает директор. Вы же понимаете, что когда вот такой приказ, то это говорит о чем: издали приказ без согласия работника, а потом он на нем просто расписался. Поэтому такой приказ "рассыпется" у нормального судьи.