| Цитата |
|---|
Редкая написал:
утверждают что 2х главных бухгалтеров в ШР быть не может |
Пусть приведут нормативное обоснование. Даже два директора может оказаться в такой ситуации
| Цитата |
|---|
Редкая написал:
надо "вывести за штат") |
Это что за действие такое? Какой статьей ТК РФ или другого НПА предусмотрено? Задавайте им такие вопросы. Это ж ужас просто.
| Цитата |
|---|
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Идет процесс реорганизации двух предприятий в форме присоединения к третьему. Статья 75 ТК РФ говорит о том, что реорганизация предприятия не является основанием расторжения трудового договора с работником. Что касается обычных работников (экономисты, юристы, плотники), понятно, что вновь образованное юрлицо берет без всяких вопросов. Однако у двух присоединяемых организаций есть главный бухгалтер и различные заместители. Как быть с дублирующим персоналом, а именно главным бухгалтером и заместителями директора. Ведь не может быть в новой организации по 3 главных бухгалтера и по 3 заместителя директора. В каком порядке расторгнуть с ними трудовой договор?
Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе самостоятельно решить вопрос с количеством главных бухгалтеров и заместителей директора. По нашему мнению, в такой ситуации возможно будет увольнение работников (главных бухгалтеров и заместителей директора) в связи с сокращением численности или штата организации. Процедуру сокращения численности или штата организации возможно будет провести по окончании реорганизации.
Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются, другую (вакантную) имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить работникам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Если же главные бухгалтеры и заместители директора откажутся от перевода в реорганизованную организацию, то трудовой договор с ними будет подлежать расторжению в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
11.10.2018
|
Куча толковых разъяснений по этому вопросу. Пусть читают не только письма друг от друга, но и консультации специалистов.
