Добрый день! Очень нужна помощь, есть вариант решения, но не уверена в правильности.
СИТУАЦИЯ:
Работник принят в организацию "А" электромонтером в 1998г.
в 2002 г. в этой же организации переведен на должность энергетика.
2007г. Уволен в порядке перевода В организацию "Б"
А теперь что не так:
дело в том, что этот же работник тодновременно с 2002г. являлся учредителем организации "Б", а с 2004г. стал ее единственным учредителем, и директором.
Раньше проблем не было, поскольку организация "Б" существовала только на бумаге, свою деятельность начала в 2009г., хотя работники числились с 2002г. Сейчас я занимаюсь востановлением, кадровых документов. Все отчисления во все фонды за числившихся работников делались. Все печати в наличии.
Получается что я должна принять его на работу в 2004г., когда он стал директором, но отметка о том что он уволен в порядке перевода в организацию "Б" стоит за 2007г.
КАК ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТК О ТОМ ЧТО ОН ДИРЕКТОР ЗАДНИМ ЧИСЛОМ?
СИТУАЦИЯ:
Работник принят в организацию "А" электромонтером в 1998г.
в 2002 г. в этой же организации переведен на должность энергетика.
2007г. Уволен в порядке перевода В организацию "Б"
А теперь что не так:
дело в том, что этот же работник тодновременно с 2002г. являлся учредителем организации "Б", а с 2004г. стал ее единственным учредителем, и директором.
Раньше проблем не было, поскольку организация "Б" существовала только на бумаге, свою деятельность начала в 2009г., хотя работники числились с 2002г. Сейчас я занимаюсь востановлением, кадровых документов. Все отчисления во все фонды за числившихся работников делались. Все печати в наличии.
Получается что я должна принять его на работу в 2004г., когда он стал директором, но отметка о том что он уволен в порядке перевода в организацию "Б" стоит за 2007г.
КАК ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТК О ТОМ ЧТО ОН ДИРЕКТОР ЗАДНИМ ЧИСЛОМ?