Взяли нового повара в апреле, а отпуск у всех с 01 июля. , Публикация №532413

А как быть если она не захочет переводиться на другую должность в летнее время? Или допустить возможность предоставления отпуска авансом?

обеспечивать повара летом работой нечем) детей нет-кормить некого) будем думать про простой с оплатой или об отпуске авансом.
Спасибо.

тогда получается я вношу дополнения в график отпусков?

Есть еще вариант: отправить в отпуск без содержания.Поговорите с работником, если адекватный должен понять.

Работодатель сможет отправить в отпуск в следующем году как раз летом, за счет отпуска без содержания период сдвинется. А работник при желании сможет подработать летом где-нибудь.
Ну это как еще один вариант при согласии работника.

Не сможет. Поскольку
а значит, ДО апреля (а с учетом сдвига пусть до июня)обязаны предоставить ему полный отпуск. Иное будет нарушением.

иное не будет нарушением: во первых в отпуск ходят согласно ГО, во вторых перенос отпуска на следующий год предусмотрен ст.124 ТКРФ.

И да, вы в предыдущем посте писали:)) сами себе противоречите)) если период работы с апреля по апрель)), в любом случае по вашему придется работника отпускать в "горячую пору".

Выше я процитировала норму - можете ознакомиться еще раз что кому положено.
Так же в норме написано - отпуск согласно ГО для второго и последующих лет работы, но не первого. Кроме того,ЕСЛИ у работодателя в ЛНА предусмотрен вариант перенесения В ПРЕДЕЛАХ РАБОЧЕГО ГОДА отпуска, то можно "ходить" и не по ГО.
Внимательно изучите статью 124 - что она говорит о переносе на СЛЕДУЮЩИЙ год (а летом будет именно следующий год) - 99,9%, что оснований для такого переноса найти будет трудно. Кроме того, если следовать Вашим рассуждениям, то его придется переносить таким образом каждый год - на следующий рабочий год.
Отнюдь - никакого противоречия: отпускать его нужно вместе со всеми, когда нет "горячей поры" - летом, но не следующим первый раз, а уже сейчас. Это вписывается в рамки его рабочего года и никому не вредит.