Перевод , Публикация №610542

Добрый вечер! Скажите пожалуйста как правильно поступить?
Есть 3 организации. ООО А, ООО Б, ИП В.
В ООО "А" директор, он же единственный участник-оформлен на 1 ставку. Он же является ИП "В".

Директор хочет работать 0,5 ставки в ООО А и на 0,5 ставки в ООО Б механиком (есть профильное образование).

Как правильно все оформить? Подготовить приказ например:

"В связи с низкой производственной нагрузкой, в целях оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат организации считать директора Иванова И.И. работающим на 0,5 ставки с ___________. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор."

Обязательно ли в ШР ООО "А" изменять на 0,5 ставки? Или в приказе написать НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? И неполный рабочий день В ООО "Б"

Директор не хочет платить больше налогов, вот и просит перевести на неполный рабочий день и оформить совместительство в ООО Б. В ООО Б будет механиком и назначен ответственным за БДД.

Итого мне нужно по ООО А: заявление директора о переводе на неполное раб время, приказ по ООО А о переводе на неполное раб. время+ заключить доп. согл к ТД с директором?

по ООО Б- заявление, приказ о приеме (не полный рабочий день)+ ТД

Все верно?

Естественно, все пропишу как полагается))). Скажите пожалуйста, мне для основания в приказе указать ст.93?

Спасибо))

Это означает, что было ДС, приказ о переводе, теперь он занимает должность слесаря.
Далее заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей . Никакой ставки он при этом не занимает - в соглашении устанавливается доплата за совмещение, издается приказ.
Повторюсь: сейчас он не занимает никакую часть "ставки" разнорабочего. То есть - он хочет перевода назад на свою старую должность. Это возможно только если работодатель согласен. А если согласен, процедура перевода Вам известна: ДС к ТД и приказ о переводе. Только до этого нужно расторгнуть соглашение о совмещении и приказом отменить его.