оформление ежемесячной премии директору , Публикация №577723

оформление ежемесячной премии директору

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

18.01.2021 10:31:22

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату ежемесячной премии Генеральному директору Акционерного общества ( 2 учредителя)? В Уставе прописано что, Общее собрание акционеров устанавливает размер вознаграждений и компенсаций Генеральному директору. В положении о премировании ничего нет о премировании директора.

- Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме?
- И можно ли в таком случае включать директора в общий приказ о премировании, который он сам подписывает?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.01.2021 10:34:54

Цитата
tanushavelcom написал: Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме?

Можно. Но в этом случае она является обязательной, то есть должна выплачиваться всегда, а не в зависимости от каких-то условий (возможность, высокие показатели и т.д.) и приказа об этом быть не должно: при приеме издается приказ, в котором отражаются все обязательные выплаты по ТД - то есть и такая "премия" там должна быть отражена.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

18.01.2021 10:35:00

Цитата
tanushavelcom написал: - Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме?

Ну если лицо, которое будет подписывать тд и директором, не будет наделено полномочием устанавливать ему размер зп, то нельзя.

Цитата
- И можно ли в таком случае включать директора в общий приказ о премировании, который он сам подписывает?

Очевидно, тоже нет.

Цитировать Имя

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

18.01.2021 11:04:35

Цитата
Nimphelos написал: Ну если лицо, которое будет подписывать тд и директором, не будет наделено полномочием устанавливать ему размер зп, то нельзя.

в протоколе общего собрания акционеров написано так... такому то (ФИО акционера)... заключить трудовой договор с.... на неопределенный срок.

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

18.01.2021 11:14:26

Цитата

tanushavelcom написал:

Цитата
Nimphelos написал: Ну если лицо, которое будет подписывать тд и директором, не будет наделено полномочием устанавливать ему размер зп, то нельзя.

Ну тогда вообще непонятно, как был заключен договор)) Раз решение о составе выплат должно было принять общее собрание, а оно его не приняло и не делегировало решение этого вопроса конкретному представителю, то как он вообще решал вопрос об условиях оплаты труда директора в тд?))

Цитировать Имя

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

20.01.2021 10:27:59

Цитата

Снеженка написал:
Можно. Но в этом случае она является обязательной, то есть должна выплачиваться всегда, а не в зависимости от каких-то условий (возможность, высокие показатели и т.д.) и приказа об этом быть не должно: при приеме издается приказ, в котором отражаются все обязательные выплаты по ТД - то есть и такая "премия" там должна быть отражена.

спасибо большое! Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить ежемесячную выплату премий директору, если ее точный размер не будет прописан в трудовом договоре?
Сейчас в ТД так написано:
4. Заработная плата Работника включает:

4.1.1. Должностной оклад в размере _________ () рублей 00 копеек в месяц.

4.1.2. Иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при соблюдении условий, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

Если прописать в трудовом договоре условия премирования директора, но не указать конкретную сумму премии, то как согласовывать ежемесячны размер выплаты премии и ее документальное оформление? Обязательно ли каждый месяц проводить общее собрание акционеров? они же замучаются собираться... А подписывать приказ на выплату премии директор сам себе не может..

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.01.2021 10:41:02

Цитата
tanushavelcom написал: как согласовывать ежемесячны размер выплаты премии и ее документальное оформление? Обязательно ли каждый месяц проводить общее собрание акционеров?

Это должно быть в Уставе прописано - они ему определяют размер премии или он входит в число всех прочих сотрудников, которым премии начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании (оплате труда). Во втором случае никто не собирается, есть в организации система премирования, директор подписывает приказ на всех работников и на себя в том числе, без дополнительных решений собственников (акционеров).
Но это все должно быть прописано изначально. Если в Уставе не написано, вполне можно включить этот пункт в ТД.

Цитата
tanushavelcom написал: как согласовывать ежемесячны размер выплаты премии и ее документальное оформление?

Так же, как и по другим работникам: должны быть критерии и размеры премирования установлены. А не просто за красивые глаза Васе 5000, а Пете 10.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

20.01.2021 11:27:19

Цитата

Снеженка написал:
Это должно быть в Уставе прописано - они ему определяют размер премии или он входит в число всех прочих сотрудников, которым премии начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании (оплате труда).

В уставе написано, что в компетенцию общего собрания входит решение следующих вопросов:
... Установление размера выплачиваемых Ген.директору вознаграждений и компенсаций.

Если включать условия в ТД при которых проводится премирование Ген.директора, например, при выполнении таких -то показателей может выплачиваться премия в размере до 50% от оклада. Допустим, все показатели выполнены.. Но кто в данном случае будет определять точный размер? будет ли это 10 или 50% от оклада? Это должны акционеры я так понимаю, определять.

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

20.01.2021 11:43:15

Цитата

tanushavelcom написал:

Цитата

Ну так и пропишите в трудовом договоре этот момент, в чем проблема-то?
Другое дело, что у Вас сейчас ни одно лицо не уполномочено вообще что-либо писать о премировании в трудовом договоре. Сами же в уставе написали, что установление размера выплат относится к компетенции общего собрание. А вас общее собрание таких решений не принимало. Оно могло сделать это или напрямую, или делегировать эти полномочия лицу, которое будет подписывать тд с директором. Но оно не сделало ни того, ни другого.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

20.01.2021 11:52:56

Цитата
tanushavelcom написал: В уставе написано, что в компетенцию общего собрания входит решение следующих вопросов: ... Установление размера выплачиваемых Ген.директору вознаграждений и компенсаций.

усё.... пусть и собираются значицца

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

#11

20.01.2021 12:19:30

Цитата
Nimphelos написал: Оно могло сделать это или напрямую, или делегировать эти полномочия лицу, которое будет подписывать тд с директором. Но оно не сделало ни того, ни другого.

а если трудовой договор подпишет уполномоченное на это лицо, впишут туда премию, а остальные учредители проставят свою визу согласования? а вообще интересно, часто клиенты просят прислать им протокол назначения директора, и если там будет фигурировать оклад директора, премия, то кажется, это не совсем правильно

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#12

20.01.2021 12:22:51

Цитата
tanushavelcom написал: а если трудовой договор подпишет уполномоченное на это лицо, впишут туда премию, а остальные учредители проставят свою визу согласования?

Ну это не совсем общее собрание.

Цитата
tanushavelcom написал: а вообще интересно, часто клиенты просят прислать им протокол назначения директора, и если там будет фигурировать оклад директора, премия, то кажется, это не совсем правильно

Ой, ну что Вы прям. Есть миллион способов сделать это по-другому. Отдельные собрания на назначение директора и на утверждение состава выплат. Один протокол, но в нем будет указано что-то вроде "утвердить директора, утвердить состав выплат согласно приложению". И это приложение явно никому не нужно оказывать.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

оформление ежемесячной премии директору , Публикация №577723

Последние публикации

Новости