Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №26005

Не пропустили.
Только я например изначально понимала этот закон так, что можно вообще не подавать никакого заявления и тогда будет вестись трудовая.
Но большинство специалистов понимают так, что возможность не подать заявление существует только для отсутствующих (декретниц, каматозников и т.п.).
А остальные обязаны подать.
Только мне вот это "обязаны" все равно непонятно - ну не захочет он писать ничего. Бить работников нельзя - как я по другому должна получить от него это заявление законодатель не предусмотрел. И не накажешь его никак за это.

Я разработала бланки на оба случая. Вписывают только ФИО, должность, дату и подпись - даже самые ленивые не успевают постонать.

Верно, это будут сформированы сведения о выборе им варианта ведения трудовой. А вот дальше формируем СЗВ-ТД - это и есть отчет, который направляем в ПФР. После формирования нужно проверить, чтобы все подтягивалось правильно и соответствовало записям в ТК. Ведь в программу могли заносить приказы за другими номерами и т.п.

А как понять где именно ошибка в СЗВ ТД? Я тут сменила работу... на старой у меня все четко было с этим отчетом ни одной ошибки никогда. Тут в первый же отчёт вляпалась. 4 сотрудника (3 в головном подразделении 1 в обособке) меня дезинформировали что обособка отдельно отправляется. Я отправила отчёт на 3-их. А потом через час было ой всех из головы отправляем. Я сформировала на одного оставшегося и стала отправлять, контур спросил «вы уже сегодня отправляли отчёт, этот заменить или добавить» и вот тут я кажется ошиблась но это не точно. В общем код ошибки пришёл как в цитируемом сообщении. Предполагаю что отчёт по трём первым сотрудникам отправился дважды. Так как в графе с кодом 30 перечисленны именно они со всеми их мероприятиями. Но как узнать так ли это и как исправить это?

1. Внешние и внутренние совместители никак не отличаются - это РАБОТНИКИ.
2. Отчеты подаются по ВСЕМ РАБОТНИКАМ.

У меня к счастью все разумные и делают то, что я им говорю. А я однозначно советую оставлять бумажные.
А в целом по выдаче: законом не установлен срок выдачи трудовой, когда работник выбирает форму этк, поэтому по умолчанию выдаем сразу. Дату СОБЫТИЯ указываем ту же, что и дату выдачи: поскольку сразу, то она совпадает с датой заявления, указанной в последней графе (основание).

Любовь, сейчас Вы отправляете только отчет с мероприятием "заявление на ведение ТК в бумажном виде"

После заявления формируете отчет СЗВ-ТД - его и отправляете

Снова показывает прием??? Не должно так быть

Любовь, а месяц, за который предоставляется отчет, правильно выбран?

Любовь,а если попробовать в приказе о приеме снять галочку "отражать в сведениях"? Не уверена, что это правильно, но программы такие сырые, с кучей косяков...