Как правильно отказать работнику , Публикация №837917

Почему штраф, за что? мы же не в течении двух лет подряд не предоставляем отпуск, а просто по истечении шести месяцев с приема на работу он не воспользовался правом (а не обязанностью) сходить в отпуск, в график отпусков как положено включили, но разве обязаны мы ему еще и сверх графика давать отпуск? В статье 122 "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Если включили до марта 21г., то проблем быть не должно. Но скорее всего Вы поставили его в ГО далее, т.е. вышли за пределы рабочего года работника. Соответственно возможен штраф в случае обнаружения.
Вполне законодательно обоснованное желание, лучше пойти навстречу.
Вполне возможно.
Вообще работник прав полностью.
То что какая то часть ЕОО всегда буде авансом это данность, которая не воспринимается бухами.На данный момент только договариваться с работником, во избежание жалоб и прочих негативных последствий.
Юлия, если бы Вы в соответствии с ТК РФ поставили в ГО 21г. его ЕОО на февраль, то в дальнейшем имели бы полное право ему отказать во втором ЕОО ссылаясь на ГО.

Всем спасибо! Предложили ему перенести отпуск по графику в октябре на февраль, а в октябре уже посмотрим, может он вообще передумает брать еще отпуск

не совсем поняла, в чем наше нарушение планирования. Работник сам запланировал отпуск в октябре, сейчас передумал, и руководство пошло на встречу, разрешили сделать перенос на февраль.