Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ). Как в такой ситуации посчитать оплату в одинарном размере работнику, которому установлен оклад? Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня. Пример Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени на май для него составляет 167 часов. В этом месяце он отработал 159 часов в рабочие дни и 8 часов в праздник 9 мая. Один 8-часовой рабочий день в мае он пропустил в связи с предоставлением ему по его желанию другого дня отдыха. Часовая ставка = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56 руб. Часть оклада за отработанное время = 15 000 руб. : 167 ч х 159 ч = 14 281,44 руб. Общая сумма заработной платы за май = 14 281,44 руб. + 718,56 руб. = 15 000 руб. Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и кроме того одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня. Пример Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени для него составляет в мае - 167 часов, в июне - 159 часов. В мае отработаны все рабочие часы и кроме того 8 часов отработаны в праздник 9 мая. В июне пропущен только один 8-часовой рабочий день в связи с предоставлением работнику по его желанию другого дня отдыха. Часовая ставка для мая = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56 руб. Общая сумма заработной платы за май = 15 000 руб. + 718,56 руб. = 15 718,56 руб. Общая сумма заработной платы за июнь = 15 000 руб. : 159 ч х 151 ч = 14 245,28 руб. Иногда норму части четвертой ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживается, в частности, Роструд (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014; письмо Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1). Встречается она и в судебной практике (определение Нижегородского областного суда от 24.05.2016 N 33-6145/2016). При таком подходе в первом примере работник должен получить 15 718,56 руб., а во втором примере за май работнику причитается 15 718,56 руб., а за июнь - 15 000 руб. На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ. Сторонники выплаты одинарной ставки сверх полного оклада иногда в обоснование своей позиции ссылаются на часть первую ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, получающим оклад, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако они не учитывают, что вся часть первая ст. 153 ТК РФ посвящена двойному размеру оплаты работы в выходной и праздник при разных системах оплаты труда. Иными словами, одинарная ставка сверх полного оклада за отработку месячной нормы - это двойной размер, а не одинарный. Работнику же, который использует другой день отдыха, доплата в силу части четвертой ст. 153 ТК РФ производится в одинарном размере. Роструд в письме от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 приводит другой аргумент в пользу необходимости выплаты одинарной ставки сверх полного оклада. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. По мнению Роструда, из этого следует, что оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Полностью соглашаясь с самим утверждением об уменьшении нормы рабочего времени в связи с использованием отгула, мы не разделяем сделанный Рострудом из этого вывод. Корректировка нормы рабочего времени означает, что работник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы, а работа сверх уменьшенной нормы должна считаться переработкой. Однако уменьшение нормы рабочих часов конкретного месяца по причине наличия периодов освобождения от работы не значит, что работник в этом месяце должен получить полный оклад. Пропуск рабочих часов всегда приводит к пропорциональному уменьшению такой составляющей заработной платы, как оклад. Например, отпуск без сохранения заработной платы тоже уменьшает норму рабочего времени, однако совершенно очевидно, что полный оклад в месяце, в котором были дни за свой счет, работнику не положен. Выплата полного оклада в месяце с отгулом приводит к тому, что день отдыха становится оплаченным, а согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит. | 
