Книга учета движ.труд.книжек. , Публикация №18193

Двенадцатая и тринадцатая графы заполняются при увольнении работника. В двенадцатой работник ставит дату выдачи ему трудовой книжки, т. е. дату увольнения (последнего дня работы), а в тринадцатой - расписывается в получении трудовой книжки.

У меня всегда, дату ставит сотрудник.

Мое мнение:
Сотрудник сам ставит дату получения трудовой книжки на руки.
Т.к. не все кадровики добросовестные и ТК выдают не вовремя. Вот эта графа и предназначена для того, что бы сотрудник (владелец трудовой книжки), поставил реальную дату получения и подписью в след графе подтвердил факт того, что дата посталенна собственноручно и трудовая выдана на руки.

Эта графа предназначена для установления даты выдачи трудовой книжки на руки работнику. Ответственный принял на хранение и выдает при увольнении, т.к. работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а работник должен ее получить и расписаться. Если в графе стояла бы дата получения на руки, тогда бы дату ставил работник.

Вовсе нет. Если помните, в графе написано "Получено за заполненные трудовые книжки". Ответственный заполняет новую трудовую книжку согласно Ст.66 ТК РФ "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". Новую он, соответственно, и заполняет в это время. Обычно бухгалтерия списывает ее по окончании месяца, в котором она была выдана. Удержание с работника стоимости бланка, как правило, проводится в том расчетном месяце, в котором она была заполнена (на работника заполнен бланк). А тот факт, что графа о получении стоимости бланка с работника находится перед датой выдачи ни о чем не говорит. Пожалуй, здесь важнее тот факт, что она (графа) находится сразу после графы о расписке ответственного в заполнении трудовой книжки.

Это Вам показалось. При приеме на работу работник, не имеющий до этого стажа пишет заявление о выдаче ему книжки. При оформлении бланка по истечении 5-ти дней работы в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. Работники бухгалтерии вносят в нее сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладышей, с указанием даты расходования, серии и номера. То есть она ведется бухгалтерией для отражения стоимости поступления и расходования (списания) бланков трудовых книжек. Об этом сказано в Постановлении Правительства №225 от 16.04.2003. Р. 6 п. 41 Формально ее и выдают работнику, когда оформляют. Он расписывается на первом листе. Далее ответственный, сделав запись в книге учета и движения трудовых книжек, убирает ее в сейф. И прощается с ней (выдает ее родимую) только при увольнении работника

У нас работник, устраивающийся впервые, пишет заявление, типа прошу выдать мне трудовую книжку и вычесть ее стоимость из зарплаты. Получается нужно заменить в заявлении слово "выдать" на "оформить" или нечто подобное?

А что по вашему это значит, интересно бы послушать, чтобы понять глубину Вашего мышления? И на этой Вашей глубине, советую обратить Ваше внимание на тот факт, что после заверения первого листа трудовой книжки своей подписью, работник становится ее владельцем, о чем мы и делаем запись в книге учета и движения трудовых книжек (5 графа)