Контракт на 5 лет , Публикация №606422

Контракт на 5 лет, Можно ли оформить договор на 5 лет

Свои люди

Сообщений: 286Баллов: 463Регистрация: 19.02.2009

01.11.2020 16:36:27

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить задачу. Собственник берет к себе на работу директора завода, должность новая и будет называться Исполнительный директор. Собственник хочет заключить контракт с ним на 5 лет и потом его если что продлить или заново заключить. Такое возможно? Если да, то как лучше оформить? Это будет ГПХ или Трудовой договор?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

02.11.2020 09:37:34

Цитата
Marisha написал: Это будет ГПХ или Трудовой договор?

Marisha,... У Вас уже более 200 сообщений. Это говорит о том, что Вы не новичок в кадрах . И должны понимать разницу между ГПД и ТД.

Цитата
Marisha написал: Собственник берет к себе на работу

К себе он может взять дом убирать или грядки копать.Директором организации назначают решением. И вопрос

Цитата
Marisha написал: директора завода, должность новая и будет называться Исполнительный директор

так директор или исполнительный директор???

В Уставе прописывается кто является руководителем организации. Как правило это директор или генеральный директор. Исполнительный директор - это дополнительная самостоятельная должность. По которой назначение делает уже не собственник, а директор организации (как и по остальным работникам).

Цитата
Marisha написал: хочет заключить контракт с ним на 5 лет

Вы госслужба??? Если нет - ТК предусмотрено заключение ТД, а не контракта. Все возможные причины для заключения срочного ТД предусмотрены в ТК - читаем и анализируем, есть ли там ваш случай.

Цитата
Marisha написал: потом его если что продлить

Продление срочных ТД законом не предусмотрено. роме того, максимально возможный срок срочного ТД - 5 лет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Marisha

Свои люди

Сообщений: 286Баллов: 463Регистрация: 19.02.2009

02.11.2020 17:44:10

Спасибо!
Я уж лет 5 не занимаюсь кадрами, поэтому позабыла многое.

Согласно ст. 59ТК рФ можно с руководителем организации заключать срочный ТД до 5 лет. А есть ли разница как именно должность будет называться? Если да, то как лучше назвать? Управляющий там как ИП, т.е. собственник оформил ИП и вступил в должность как Управляющий.
Как и что делать я не знаю поэтому и спрашиваю у опытных специалистов.

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

02.11.2020 22:45:17

Цитата

Marisha написал:
Спасибо!
Я уж лет 5 не занимаюсь кадрами, поэтому позабыла многое.

Согласно ст. 59ТК рФ можно с руководителем организации заключать срочный ТД до 5 лет. А есть ли разница как именно должность будет называться? Если да, то как лучше назвать? Управляющий там как ИП, т.е. собственник оформил ИП и вступил в должность как Управляющий.
Как и что делать я не знаю поэтому и спрашиваю у опытных специалистов.

Я вот, например, вообще не понимаю написанного.)))
Директор работает у ИП? Тогда руководителем организации он однозначно не является. руководитель организации - это лицо. наделенное функциями ее единоличного исполнительного органа. ИП организацией не является и единоличного исполнительного органа у него в принципе нет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.11.2020 09:06:09

Цитата
Marisha написал: т.е. собственник оформил ИП и вступил в должность как Управляющий.

ИП не может сам к себе "вступать в должность". Он может принимать работников (в том числе директора, управляющего и т.д.), но сам при этом работником у себя же быть не может. В другом ИП - пожалуйста.

Цитата
Marisha написал: есть ли разница как именно должность будет называться? Если да, то как лучше назвать?

Если речь об ООО - в Уставе должно быть прописано . По ИП , если не ошибаюсь, просто утверждается ШР.

Письмо старое, но тем не менее

Цитата

Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель выплачивать сам себе заработную плату? То есть быть и работником, и работодателем в одном лице?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.2009 N 70/01. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Заместитель начальника
управления Федеральной службы
по труду и занятости -
начальник отдела
Е.А.АЛЕХИНА

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

03.11.2020 13:48:29

Цитата
ИП не может сам к себе "вступать в должность". Он может принимать работников (в том числе директора, управляющего и т.д.), но сам при этом работником у себя же быть не может. В другом ИП - пожалуйста.

Ну это спорный вопрос: посмотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.09.2010 N А19-5729/10, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2011 N 10АП-7042/1, решение Арбитражного суда Курганской области от 14.07.2011 N А34-1436/201. Но применительно к рассматриваемой ситуации это не очень важно.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.11.2020 14:41:13

Цитата
Nimphelos написал: это спорный вопрос:

Спорность в чем? Что не может сам у себя быть работником или принимать к себе директора??

Цитата
Nimphelos написал: посмотрите

Вы забываете, что не все работают в Гаранте)))))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

03.11.2020 14:51:09

Цитата
Спорность в чем? Что не может сам у себя быть работником или принимать к себе директора??

Что не может сам себя принять на работу по имеющейся в штатном расписании должности.

Цитата
Снеженка написал: Вы забываете, что не все работают в Гаранте)))))))))

Все это ищется в интернете. Я бы даже поделился ссылочками, но тут это - о ужас - запрещено))

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Контракт на 5 лет , Публикация №606422

Последние публикации

Новости