Представительный орган работников!!! , Публикация №564614

Представительный орган работников!!!

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

20.07.2009 08:03:35

Помогите!!!
Разрабатываем и утверждаем Правила Внутреннего трудового распорядка.
Необходимо (в соотв. с законом )- " Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации".
2. - "Если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины ее работников, они на общем собрании (конференции) могут поручить представление своей позиции относительно проекта правил внутреннего трудового распорядка действующей профсоюзной организации или иному представителю (см. ст. 31 ТК и коммент. к ней)". -
Проф. орг. НЕТ! В комментариях к ТК рекомендуют:"Форма представителя определяется работниками. Это может быть совет коллектива - форма наиболее распространенная в организациях РФ.
ПОМОГИТЕ! КТО МОГУТ БЫТЬ ЭТИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ?
И вообще каковы процедуры выбора?составляется какой-то документ???если можно,расскажите по порядку!!!Очень жду помощи посильной)))

Цитировать Имя

Юрате

Свои люди

Сообщений: 208Баллов: 176Регистрация: 11.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.07.2009 08:53:07

в нашей организации представительный орган формировался следующим образом: от каждого отдела (их у нас 5) была выдвинута кандидатура. затем было организовано собрание в количестве этих кандидатов, которые по ходу заседания выбрали Председателя и секретаря. составили Протокол заседания, куда занесли принятые решения и дальше уже этим составом принимали активное участие в разработке проекта ПВТР.

Si vis pacem, para bellum

Цитировать Имя

Олег

Свои люди

Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.07.2009 10:00:01

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Цитировать Имя

bakola

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

20.07.2009 10:11:50

Цитата
Олег пишет: работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Т.е. если представительного органа нет, то работодатель принимает решение самостоятельно?Вы это хотите сказать?

Цитировать Имя

Олег

Свои люди

Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.07.2009 10:18:12

Цитата
bakola пишет: Вы это хотите сказать?

Да, т.к. по Конституции РФ объединение граждан - добровольная вещь.

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 20.07.2009 10:39:14 bakola, а Вам оно надо? Это право работников, а не обязанность работодателя. (ст.2, 21 ТК) В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

bakola

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

20.07.2009 11:21:26

Цитата
Афина Паллада пишет: bakola, а Вам оно надо?

нет, как раз хочется удостоверится,что мнение предст.органа необязательное условие. В этом случае ПВТР принимаются приказом руководителя???

Цитировать Имя

Олег

Свои люди

Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.07.2009 11:27:25

Цитата
bakola пишет: этом случае ПВТР принимаются приказом руководителя???

Да,bakola, не забудьте ознакомить Всех работников с ними.

Цитировать Имя

bakola

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

20.07.2009 11:49:50

Цитата
Олег пишет: не забудьте ознакомить Всех работников с ними.

ага!!!про это знаю ;)Спасибо за помощь!

Цитировать Имя

Юрате

Свои люди

Сообщений: 208Баллов: 176Регистрация: 11.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

20.07.2009 12:35:51

в нашей организации вышестоящее руководство, практически, обязало создать из числа работников представительный орган. работники были "за". да и проверяющие из трудовой инспекции посоветовали администрации создать предств.орган, т.к. в случаях трудовых спорах ответственность за разработку и принятие Правил и различных Положений ложится не только на плечи руководителя.

Si vis pacem, para bellum

Цитировать Имя

марина

Гость

#11

08.12.2010 04:50:52

Я работаю на УООП "Почта России". У нас сменный график работы,составляется он руководителем,согласовывается с профкомом УООП,т.к. в нашем коллективе никто не знает, что такое представительный орган работников.Руководитель как хочет так и мешает смены по своему настроению.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

08.12.2010 08:10:59

Цитата
марина пишет: в нашем коллективе никто не знает, что такое представительный орган работников

Ваш профком и является представительным органом работников.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#13 24.09.2012 16:50:01 спасибо, ребят, думаю вы правы )
	Цитировать Имя

Гость Гость	#14 31.07.2013 03:49:32 Прочитал ветку и удивился. Народ, ну хоть почитывайте кодекс иногда... Кадровик должен знать такие фундаментальные вещи, не только кадровое делопроизводство... Читайте кодекс и научную литературу, комментарии часто бывают с ошибками, вот вам пример: согласно найденному Вами комментарию, совет коллектива - это самый распространенный представительный орган. Это не верно, самый распространенный - ППО (первичная профсоюзная организация). Прошу не принимать критику лично и направить ее в конструктивное русло. Касаемо Вашей ситуации: нет представительного органа, значит работники не воспользовались своим правом "объединения", которое породило бы Ваши обязанности по учету их мнения, следовательно обязанности по учету мнения нет, составляете ПВТР сами, однако в полном соответствии с законодательством (ПВТР может проверить, и обязательно проверит, трудовая инспекция, разные аудиты).
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Представительный орган работников!!! , Публикация №564614

Последние публикации

Новости