Нонермированный рабочий день , Публикация №679369

простите Снеженка, не понял насчет разницы??? между ненормированным и привлечением в выходной?

мой вопрос был не в различи понятий, а в том пересекаются ли они в данном случаи?
распространяется же на выходной день ненормированный график работы.....\
при таком режиме мы же не оплачиваем сотрудникам сверхурочную работу и работу в выходной - верно? для того 119 статьей закреплены дополнительные выходные - верно?

ст 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


ст 101
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


продолжим мозговой штурм!!!
может я чего-то не догоняю, но по моему представлению раз график ненормированный тебя могут привлекать к работе позже установленных тебе с 9 до 18 и не оплачивать дополнительно или я не прав?

В выходные дни нет рабочего времени. Работник должен отдыхать. Поэтому Вы и используете функцию привлечения к работе в выходной день со всем количеством бумаг и соответствующей оплатой.

А такое ограничение Вы где увидели? ))))
Я очень хочу, чтобы специалисты читали ТК, поэтому пытаюсь Вас в том числе заставить рассуждать, а не просто прочесть готовый ответ и поверить в него))))

благородное у вас стремление, только мы все живем в России и исключительно по ТК работать не возможно)))