saratovalex (Все сообщения пользователя) , Публикация №696726

Спасибо, отправил бы, но они ликвидировались.....все по неудачной схеме.

А если я отправлю в СФР новый СТД с данными о переходе на ЭТК от нас с момента приема.
будет это за двоением каким то у СФР.......был ли у вас такой опыт?
Как я понимаю до меня все работодатели отправляли прием и все норм было.
Не знаю как лучше сделать, честно

Здравствуйте, коллеги!
Помогите советом, ситуация такая: сотрудник принес выписку из ЭТК в которой стоит отметка, что он остается на бумажной ТК. Однако в бумажной ТК стоит как положено отметка, что он 31.05.2021 подал заявление и все согласно 66.1. (после этого все места работы велись только электронно).
Подскажите как мне как новому работодателю теперь правильно поступить? Отправить в СФР форму о переходе на ЭТК, но тогда в трудовой что же придется второй раз делать запись о переходе на электронную?
буду признателен за советы!

Да я понял о чем вы.
Постараюсь договориться с военкоматом, спасибо за идею!

Добрый день, коллеги!
Спасибо вам за такой подробный план действий, очень кстати.
меня к вам вопрос - где вы нашли КУО по форме 18? она как я понял на картоне и формат А5.
Я нигде ее не могу найти в продаже.
Если знаете где - подскажите

все в порядке, нашел я этот безумный список)))
Действительно 12 томов, так что все должности нашел кроме одной.
Если у кого то был опыт бронирования Дизайнера - поделитесь по какому коду бронировали, что-то я ничего схожего не нашел(((
Буду признателен, коллеги!

Их же предоставляется организации межведомственной комиссией, как же вы бронируете, если они вам этот список не дают?
У нас ситуация просто чудная: через главную организацию подаем запрос с ОКВЭДами на список соответствия должностей для бронирования и как на зло параллельно планируем существенно менять ШР, поэтому сейчас хочется хоть какие то должности предварительно привести в соответствие этому списку, что бы потом не менять снова штатку.
А от военкомата неизвестно еще сколько этот перечень ждать, оквэдов у нас много, сказали, что бронь у нас будет по многим должностям, а примерно по каким никто сказать не может.......
ПОЭТОМУ ОБРАЩАЮСЬ С КЛИЧЕМ КОЛЛЕГИ....если у кого есть, поделитесь какие есть пожалуйста.

Здравствуйте, коллеги!
Нигде не могу найти списки должностей для бронирования....помогите у кого есть.

Здравствуйте коллеги!
Помогите разобраться с Уведомлением сотруднику
Если уведомление о постановке на учет в военкомате нужно выдать генеральному директору.
Кто его должен подписывать? Может кадровик или обязательно совет общества, как думаете?

Спасибо за ответ, Снежанка!
Правильно ли я понял, в сзв-тд мы и отметку о переходе на этк не ставим (заявления же нет) просто стандартное о приеме и все,

Я честно думал про вариант, выдать ему новую трудовую, сделать запись о приеме и уже соблюсти всю процедуру выдачи ЭТК, но ваш вариант тоже интересный, спасибо

Добрый день, коллеги!


Помогите советом, как то в растерянности оказался.
Ситуация следующая: пришел новый сотрудник, говорит трудовой книжке у него нет. Вроде все очевидно, значит только СЗВ-ТД и прочее, потом выясняется, что трудовая у него 20 лет где то там на давно прошлых местах в судоходстве осталась или потерялась, за это время он и не знает что там и как. С того момента он официально не устраивался.
Вот у меня и вопрос: новую я вроде как завести ему не могу, 2021 год на дворе, но с другой стороны у него же это не первое рабочее место! Если я делаю при приеме только сзв_тд и при увольнении дам сзв_р все, как мне кажется.
Опять таки в сзв_тд я же не могу указать что он выбирает ЭТК.
В общем что то разные мысли на этот счет накатали.
Помогите мудрым советом!!!

благородное у вас стремление, только мы все живем в России и исключительно по ТК работать не возможно)))

ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00

в таком случаи ненормированный режим подразумевает только эпизодическая работа сотрудника после 18 (стандартное время окончание в компании) и до 22 (когда ничинается ночное время)

ст 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


ст 101
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


продолжим мозговой штурм!!!
может я чего-то не догоняю, но по моему представлению раз график ненормированный тебя могут привлекать к работе позже установленных тебе с 9 до 18 и не оплачивать дополнительно или я не прав?

мой вопрос был не в различи понятий, а в том пересекаются ли они в данном случаи?
распространяется же на выходной день ненормированный график работы.....\
при таком режиме мы же не оплачиваем сотрудникам сверхурочную работу и работу в выходной - верно? для того 119 статьей закреплены дополнительные выходные - верно?

простите Снеженка, не понял насчет разницы??? между ненормированным и привлечением в выходной?

Здравствуйте, коллеги!
Помогите разобрать ситуацию, мозговой штурм с экспертным мнением нужен))).
В компании введено положение о ненормированном рабочем времени, там перечислены несколько должностей для кого устанавливается режим ненормированного с дополнительными 3 днями отпуска в год за это счастье, все ознакомлены, все согласны, приказ о введении, ознакомление, допники с новым режимом...все в порядке.
Вопрос у меня вот какой назрел: если сейчас мы кого то из этого списка привлекаем к работе в выходной день (командировка к примеру) то мы же не оплачиваем ему этот день в двойном и день отдыха не даем, он же и так получает 3 дня отпуска (правда в год. но это уж что есть по закону). Верно рассуждаю?
Если верно, еще маленький вопрос: уведомление то все равно делаем о привлечении, только уже без возможности выбора?

Спасибо уважаемые форумчане заранее!!!

Здравствуйте, коллеги!
Помогите советом, может кто-то сталкивался или продумывал вариант, когда компания предлагает всем сотрудникам уйти на удаленку.

В связи с введением карантина по Москве (массовая истерия действует), можно ли это ввести приказом (в связи с эпидемиологической ситуацией переходим на дистанционную работу офиса) или целесообразнее с каждым индивидуально - я правильно понимаю, волеизъявление от каждого сотрудника и допник с каждым, где прописываем график или удаленную работу?
Спасибо коллеги, буду признателен за советы и идеи, мысли на тему.

Спасибо огромное

Спасибо, шахти!!!

а может заодно подскажете, что кроме уведомления отправлять : копию приказа об увольнении достаточно?

Здравствуйте, Коллеги!

Назрел вопрос по миграционному учету.
Никогда с ними не связывался честно, но тут надо уведомить ФМС о прекращении ТД с Белорусом.
Кто подскажет у них в ФМС 2 формы....старая от 2018 г и вроде как новая с сентября 2019 г
на самом сайте их черт ногу сломит, или это я не понимаю где и что у них, мне удалось дозвониться в отдел миграции:

говорят приносите №14 от 2018 года.
Вопрос......примут ли они старую форму? может сами еще не знают о нововведениях в своем ведомстве?
Может кто то уже недавно подавался и поделиться опытом.

Спасибо заранее!!!