Прием на работу в другой местности , Публикация №737648

ПО -программное обеспечение. Спасибо за совет.

необходимые признаки обособленного подразделения.

1. наличие прямо или косвенно подконтрольного работодателю места, где работник должен находиться при выполнении трудовых обязанностей, или куда он должен прибыль для их выполнения (наличие рабочего места);

2. срок, на которое создано рабочее место, должен превышать 30 дней (стационарность рабочего места);

3. оснащённость рабочего места оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей (оборудованность рабочего места);

4. код территории, на которой находится оборудованное стационарное рабочее место, должен отличаться отличается от кода, на территории которой организация зарегистрирована (территориальная обособленность).

Если этими признаками обладает то или иное подразделение организации, то налог на прибыль следует исчислять по правилам, приведённым ниже. Если хотя бы один из указанных признаков отсутствует, то налог исчисляется без применения этих правил.
Наличие отдельного баланса, банковского счёта, регистрация обособленного подразделения в качестве филиала или представительства, наличие приказа о создании обособленного подразделения и прочие обстоятельства не играют никакой роли при признании подразделения обособленным в целях налогообложения.



В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" рабочим местом признаётся "место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя". Это определение и должно быть использовано для уяснения того, что является рабочим местом. Из него следует, что рабочее место возникает в том случае, если место исполнения обязанностей работником организации прямо или косвенно контролируется ею. При этом, как мы считаем, контроль предполагает возможность работодателя прямо или косвенно повлиять на это рабочее место, в т.ч. на условия труда на этом месте (п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ"). Итак, место, где работник находится или куда он должен прибыть, признаётся его рабочим местом, если работодатель может повлиять на условия труда на этом месте, и не признаётся таковым, если не может.

совершенно не противоречит, наша организация заключает трудовые договора именно как с надомниками (ст. 310 ТК РФ).Именно со стороны практикующих юристов было дано "добро" в свое время на такое оформление.

И как же он будет на дому осуществлять сопровождение программного обеспечения клиентам? Его рабочее место - это клиенты, которым установлено ПО.

Сопровождение программного обеспечения это - набор атрибутов, относящихся к объему работ, требуемых для проведения конкретных изменений (модификаций)уже установленного программного обеспечения у клиентов.
Изменение может включать в себя исправления, усовершенствования или адаптацию программного обеспечения к изменениям в окружающей обстановке, требованиях и условиях функционирования. И это он будет делать на дому?


Дело не в том, противоречит законодательству или нет. Дело в налогообложении деятельности организации в другом городе, признании или непризнании местонахождения такого работника обособленным подразделением или нет.