loragi (Все сообщения пользователя) , Публикация №402705

Добрый вечер, можно мне тоже образец плана, пожалуйста, loragi@mail.ru

В строке 02 считается кол-во часов отработанных работниками (пример: Работник работает полную рабочую неделю по 8 часов в день. В январе 2009 года 16 рабочих дней, следовательно за месяц отработанно 128 часов или человеко-часов. Пишется кол-во часов отработанных всеми работниками за год, которые указаны в строе 01(среднесписочная численность.
В строке 04 пишете кол-во часов использованного отпуска: 28 ( кол-во дней отпуска) /7 ( кол-во дней в неделе) *40 (продолжительнось рабочей недели)=160 чаов или 14 /7 *36 =72 часа.

Наткнулась на ваше сообщение. Как вы решили вопрос с оформлением специалиста? Поделитесь опытом.

Спасибо за советы.

А если заключить трудовой договор как с надомником. Выполняемая работа позволяет не появляться в офисе, все отчеты и контроль о выполнении можно производить посредством интернета. Это тоже будет считаться нарушнием? По-моему то, что предложила ntata не противоречит законодательству.

ПО -программное обеспечение. Спасибо за совет.

Ситуация такая: Фирма занимается разработкой, внедрением и сопровождением ПО. Для сопровождения ПО руководство хочет пинять на работу человека, который живет в другом городе и работать будет там же. Открывать представительство или филиал не хотят. Как оформиь человека?