Снеговик (Все сообщения пользователя) , Публикация №321107

Добрый день, хочу вернуться к теме надомной работы.


Наша фирма зарегистрирована в Новосибирске.
Хотим принять на работу мерчендайзеров, которые будут представлять нашу продукцию в магазинах, расположенный в других городах.

Хочу оформить их как надомников, но ведь понятно, что они помимо всего прочего будут работать еще и в магазинах. Вот сижу и не знаю что делать:( . Как их лучше оформлять?

Хотим принять на работу врача-бактериолога, она гражданин Казахстана. Наша фирма обычно не принимает на работу иностранных граждан, у нас нет разрешения от миграционной службы и т.д. Но в соответствии с соглашением между Россией, Белоруссией и Казахстаном от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (ратифицировано ФЗ №178-фз от 11.07.2011) можем мы принять его как гражданина РФ?
И если да, то как его оформлять, ведь у него паспорт гражданина Казахстана, нет ИНН и свидетельства пенсионного страхования?

Спасибо всем.
Написали, что работник обязуется отработать не менее 3 лет.

Здравствуйте!!!!
К нам в отдел кадров обратилась работница, она у нас молодой специалист, проживает в сельской местности. Министерство сельского хозяйства обещает выплатить ей подъемные, но нужно собрать определенный комплект документов. В частности требуют, чтобы она принесла трудовой договор, в котором будет прописано, что она не имеет права уволиться с нашего предприятия в течении 3 лет (как бы гарантия того, что она отработает этот период в сельской местности, а не рванет получив денежки в город:D).
Так вот мы с нашей стороны готовы пойти ей на встречу и сделать такой договор, но как правильнее все это прописать?
Может кто-то сталкивался с таким вопросом?? Помогите нам, пожалуйста коллеги:handshake:.