График работы , Публикация №407392

График работы

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 27.08.2020

27.08.2020 10:51:37

Добрый день!
Работники в организации трудятся по графику 20/10. Оформление проходит в виде командировок и отпуска без сохранения з.п. Сейчас решено поменять на разъездной характер работы при этом же графике. Как правильно оформить данный график: сделать его гибким, сменным или каким-либо другим? Какие документы нужны для оформления, помимо приказа и доп.соглашений?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2020 11:04:38

Цитата
Мария написал: Работники в организации трудятся по графику 20/10.

Такого графика нет и быть не может. Читаем ТК, в частности главу 16.

Цитата
Мария написал: Сейчас решено поменять на разъездной характер работы

что поменять??? Разъездной характер работы устанавливается тем работникам, которые выполняют свою работу не сидя на одном рабочем месте. Например у охранника не может быть разъездной характер работы - он сидит на месте и охраняет что-то.

Цитата
Мария написал: Как правильно оформить данный график: сделать его гибким, сменным или каким-либо другим?

Вы все в кучу сваливаете: режим работы, графики, разъездной характер. Попробуйте, пожалуйста, сначала почитать главу 16, потом обсудим что именно Вам нужно правильно оформить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Мария

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 27.08.2020

27.08.2020 14:52:09

Вы правы по поводу графика (некорректно выразилась): 40 часов в неделю, полный рабочий день.
Поэтому у всех сотрудников оформлялись командировки на время работы (они работают на объектах, в разных городах) и отпуска без сохранения з.п.
По разъездному характеру работы: мы действительно под него попадаем,т.к. сотрудники работают на разных объектах в течении года.
По поводу гл.16 - читала, но не могу собрать все воедино.
Задача: мне нужно оформить так, чтобы сотрудники работали в режиме 20 дней, отдых 10 с установленным разъездным характером работы, НО тогда вытекает вопрос как "законно" провести такой режим (какие условия режима работы прописывать в тд).

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2020 15:20:16

Цитата
Мария написал: мне нужно оформить так, чтобы сотрудники работали в режиме 20 дней, отдых 10

Это только вахтовый метод работы. Но он предполагает очень много сложностей и тонкостей.

Цитата
Мария написал: гл.16 - читала, но не могу собрать все воедино.

Ну и не только ее нужно изучать. Статья 110

Цитата
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Поэтому 20 дней без выходных совершенно незаконно. Точно так же как и незаконно

Цитата
Мария написал: отпуска без сохранения з.п

Ведь очевидна будет их периодичность. И понятно, что никак это не желание работника и не семейные обстоятеельства.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Мария Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 27.08.2020	#5 27.08.2020 15:51:43 Я понимаю, что все совсем не так просто. Но вот такую вот задачу поставили предо мной. Спасибо за разъяснения!!!
	Цитировать Имя