Добрый день!
У предприятия имеются два кассира,которые работаю по графику 2/2.Оплата почасовая.График скользящий..Суммированный учет.Расчетный период год
Рабочий день с пн по пт (9-00 до 18-00) 8 часов/1 час перерыв
Суббота с 9-00 до 15-00 - 5 часов/1 час перерыв
Общий выходной воскресенье.
По графику работы один кассир в неделю работает 36 часов,второй 16.В следующую неделю наоборот.
Норма 40 часов не получается,и я должна по итогу года оплатить им недоработку.
Чтоб оплатить им по факту рабочего времени,хочу прописать что устанавливается неполная рабочая неделя,в связи с этим я оплачивать буду пропорционально отработанному времени.
Но опять же возникает вопрос,как прописать в ПВТР режим работы кассирам при полной рабочей недели.Точнее как это правильно оформить.
Если я сразу пропишу в ПВТР неполную рабочую неделю,то я ущемляю права работника,т.к не даю ему выработать норму и получить при этом хорошую зп.Поэтому нужно прописать там .
Вообщем при графике 2/2 с общим выходным воскресенье,и в субботу с 5 часовым рабочим днем,я не знаю как сделать правильно.((((((((
Помогите пожалуйста.
Чтоб не оплачивать переработку,и чтоб не возникли вопросы при проверке (ГИТ)
Организация новая,эти единицы ввели в штатное с 01 августа
Если при составлении графика работы изначально будет предусмотрено меньшее по сравнению с нормой количество рабочих часов в этом учетном периоде, а оплата труда работников установлена пропорционально фактически отработанному времени, то в такой ситуации будет иметь место незаконное лишение работника возможности трудиться. Тогда согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы.
Вот так прописано в ТД
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, согласно которому два рабочих дня, чередуются с двумя выходными (два через два) С общим выходным днем: воскресенье.
Если рабочая смена выпадает с понедельника по пятницу:
Начало работы - 09,00, окончание работы - 18,00
Если рабочая смена выпадает на субботу:
Начало работы - 09,00, окончание - 15,00
Два дня выходных (подряд)
Продолжительность рабочего дня - не более 8 часов.
Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, при неполной рабочей недели.Учетный период равен 1 (одному) календарному году.Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Норма часов за отчетный период определяется исходя из утвержденного графика работы. График работы утверждается Работодателем, и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до его введения в действия. При приеме на работу, в первый рабочий день
У предприятия имеются два кассира,которые работаю по графику 2/2.Оплата почасовая.График скользящий..Суммированный учет.Расчетный период год
Рабочий день с пн по пт (9-00 до 18-00) 8 часов/1 час перерыв
Суббота с 9-00 до 15-00 - 5 часов/1 час перерыв
Общий выходной воскресенье.
По графику работы один кассир в неделю работает 36 часов,второй 16.В следующую неделю наоборот.
Норма 40 часов не получается,и я должна по итогу года оплатить им недоработку.
Чтоб оплатить им по факту рабочего времени,хочу прописать что устанавливается неполная рабочая неделя,в связи с этим я оплачивать буду пропорционально отработанному времени.
Но опять же возникает вопрос,как прописать в ПВТР режим работы кассирам при полной рабочей недели.Точнее как это правильно оформить.
Если я сразу пропишу в ПВТР неполную рабочую неделю,то я ущемляю права работника,т.к не даю ему выработать норму и получить при этом хорошую зп.Поэтому нужно прописать там .
Вообщем при графике 2/2 с общим выходным воскресенье,и в субботу с 5 часовым рабочим днем,я не знаю как сделать правильно.((((((((
Помогите пожалуйста.
Чтоб не оплачивать переработку,и чтоб не возникли вопросы при проверке (ГИТ)
Организация новая,эти единицы ввели в штатное с 01 августа
Если при составлении графика работы изначально будет предусмотрено меньшее по сравнению с нормой количество рабочих часов в этом учетном периоде, а оплата труда работников установлена пропорционально фактически отработанному времени, то в такой ситуации будет иметь место незаконное лишение работника возможности трудиться. Тогда согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы.
Вот так прописано в ТД
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, согласно которому два рабочих дня, чередуются с двумя выходными (два через два) С общим выходным днем: воскресенье.
Если рабочая смена выпадает с понедельника по пятницу:
Начало работы - 09,00, окончание работы - 18,00
Если рабочая смена выпадает на субботу:
Начало работы - 09,00, окончание - 15,00
Два дня выходных (подряд)
Продолжительность рабочего дня - не более 8 часов.
Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, при неполной рабочей недели.Учетный период равен 1 (одному) календарному году.Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Норма часов за отчетный период определяется исходя из утвержденного графика работы. График работы утверждается Работодателем, и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до его введения в действия. При приеме на работу, в первый рабочий день
