Екатерина Ткачева (Все сообщения пользователя) , Публикация №991918

Добрый день!Помогите пожалуйста хоть чем нибудь))))).Законодательство,или может есть практика такая.Вообщем буду благодарна любой помощи,и даже сарказму.))) Дело в том,что работодатель поставил следующую задачу,принять экономиста,но....Чтоб она не могла уволиться в течении трех лет.Ученический договор сотрудник отказалась заключать, видимо чего-то боится.))))) В результате мне не понятно как это можно сделать.Ведь рабство отменили в 1861 году, и я понимаю что нет такого закона,который бы разрешил это сделать.Но работодателю это не объяснить, он уперся, и поставил вот такую задачу. Понятия не имею даже с чего начать, может кто сталкивался с такой задачей. Помогите мне пожалуйста.(((((((

Спасибо )))))

Я бы с удовольствием...Но так не получится.В том то и дело.Эти кассиры работают уже не по одному году,просто до этого они работали у другого юридического лица.Мы их уволили,и приняли в ИП,вот я начала составлять кадровые документы,и тут возник данный вопрос.Уже неделю мучаюсь,но ничего так и не решила.

Добрый день!
У предприятия имеются два кассира,которые работаю по графику 2/2.Оплата почасовая.График скользящий..Суммированный учет.Расчетный период год
Рабочий день с пн по пт (9-00 до 18-00) 8 часов/1 час перерыв
Суббота с 9-00 до 15-00 - 5 часов/1 час перерыв
Общий выходной воскресенье.
По графику работы один кассир в неделю работает 36 часов,второй 16.В следующую неделю наоборот.
Норма 40 часов не получается,и я должна по итогу года оплатить им недоработку.
Чтоб оплатить им по факту рабочего времени,хочу прописать что устанавливается неполная рабочая неделя,в связи с этим я оплачивать буду пропорционально отработанному времени.
Но опять же возникает вопрос,как прописать в ПВТР режим работы кассирам при полной рабочей недели.Точнее как это правильно оформить.
Если я сразу пропишу в ПВТР неполную рабочую неделю,то я ущемляю права работника,т.к не даю ему выработать норму и получить при этом хорошую зп.Поэтому нужно прописать там .
Вообщем при графике 2/2 с общим выходным воскресенье,и в субботу с 5 часовым рабочим днем,я не знаю как сделать правильно.((((((((
Помогите пожалуйста.
Чтоб не оплачивать переработку,и чтоб не возникли вопросы при проверке (ГИТ)
Организация новая,эти единицы ввели в штатное с 01 августа

Если при составлении графика работы изначально будет предусмотрено меньшее по сравнению с нормой количество рабочих часов в этом учетном периоде, а оплата труда работников установлена пропорционально фактически отработанному времени, то в такой ситуации будет иметь место незаконное лишение работника возможности трудиться. Тогда согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы.

Вот так прописано в ТД
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, согласно которому два рабочих дня, чередуются с двумя выходными (два через два) С общим выходным днем: воскресенье.
Если рабочая смена выпадает с понедельника по пятницу:
Начало работы - 09,00, окончание работы - 18,00
Если рабочая смена выпадает на субботу:
Начало работы - 09,00, окончание - 15,00
Два дня выходных (подряд)
Продолжительность рабочего дня - не более 8 часов.
Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, при неполной рабочей недели.Учетный период равен 1 (одному) календарному году.Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Норма часов за отчетный период определяется исходя из утвержденного графика работы. График работы утверждается Работодателем, и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до его введения в действия. При приеме на работу, в первый рабочий день