расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев , Публикация №659860

RSS

расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев

Бывалый

Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.07.2009 12:12:31

Добрый всем день!
Вопрос:отпускной период работника 05.01.08-04.01.09(отпуск за этот период работник не использовал)
работник в 2009г. был в отпуске без сохранения з/п:
1)с 01.01.09 по 31.01.09 - 31к.д.
2)с 01.03.09 по 20.07.09 - 142к.д.
Работник увольняется 20.07.2009г.
компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск:
28к.д. - за период 05.01.08-04.01.09 плюс 2,33 к.дн. за отработанный месяц февраль в 2009г.
Итого компенсация за неспользован.отп.:28+2,33=30,33к.д.

Цитировать Имя

Ответы

Тая

Гость

#76

23.10.2013 13:19:45

Помогите рассчитать отпуск.
Сотрудник уходит в отпуск 04.12.2013 г. з/п 8280 р.
расчетный период 01.12.12-30.11.2013 г. Так?

декабрь 2012 г. 28 дней отпуска- з/п 394,29 р.
с 9 января-февраль-11 марта 2013 г. без сохранения з/п (61 к.д.)
за март 2013 г. з/п 5796 р. отработано 18,97 к.д. (31-11=20, 29,4/31*20=18,97
апр-8280 р.
май 8280
июнь-ноябрь переведен на др. должность, з/п за эти месяцы 18 600 р.

Цитировать Имя

Тая

Гость

#77

23.10.2013 13:28:49

как я рассчитала
кол-во календарных дней расчетного периода = 29,4*9+2,85 (дек 2012)+7,59 (янв 2013)+18,97 (мар 2013)=294,01
зп за расчетный период =394,29+5796 +8280+8280+(18600*6)=134 350,29
средний дневной заработок: 134350,29/294,01=456,96
отпускные 456,96*28=12 794,88.Вопрос: Что делать с 61 день б/с?
какой период сдвигать период работы или расчетный период?
и как они влияют на расчет отпуска?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#78

23.10.2013 13:29:59

Цитата
Тая пишет: Помогите рассчитать отпуск.

Это Вам надо на сайт бухгалтеров (кадровики расчет отпуска не делают).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

#79

23.10.2013 13:37:37

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Тая пишет: Помогите рассчитать отпуск.

Это Вам надо на сайт бухгалтеров (кадровики расчет отпуска не делают).

Надежда, ну хоть скажите какой период сдвигать на 47 дней (61-14), если период работы, то я получается его сдвигаю?
он работает с 01.08.2010
1-й период работы 01.08.2010-31.07.2011
2-й 01.08.2011-31.07.2012
3-й 01.08.2012-31.07.2013
раз он был 2013 г. в отпуске б/с 61 день то третий рабочий период трогать или нет

Цитировать Имя

карлсончик Бывалый Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012	#80 23.10.2013 13:43:30 если он был в отпуске без сохранения ЗП в 13 году, значит и сдвигаете период в 13 году. Т. е. 01.08.13-16.09.2014. И следующий рабочий год у него будет 17.09.2014-16.09.2015
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#81

23.10.2013 13:44:16

Цитата
Гость пишет: скажите какой период сдвигать на 47 дней (61-14), если период работы, то я получается его сдвигаю? он работает с 01.08.2010 1-й период работы 01.08.2010-31.07.2011 2-й 01.08.2011-31.07.2012 3-й 01.08.2012-31.07.2013

Да, Вы сдвигаете окончание 3-го периода работы на 47 дней.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

карлсончик Бывалый Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012	#82 23.10.2013 13:46:55 Получается, я неправильно ответила. Надежда Бекетова, подскажите, пожалуйста, почему я неправа?
	Цитировать Имя

Тая

Гость

#83

23.10.2013 13:51:37

Цитата
карлсончик пишет: если он был в отпуске без сохранения ЗП в 13 году, значит и сдвигаете период в 13 году. Т. е. 01.08.13-16.09.2014. И следующий рабочий год у него будет 17.09.2014-16.09.2015

Спасибо!

Цитировать Имя

Гость

#84

23.10.2013 13:57:03

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Гость пишет: скажите какой период сдвигать на 47 дней (61-14), если период работы, то я получается его сдвигаю? он работает с 01.08.2010 1-й период работы 01.08.2010-31.07.2011 2-й 01.08.2011-31.07.2012 3-й 01.08.2012-31.07.2013

Да, Вы сдвигаете окончание 3-го периода работы на 47 дней.

Ясно, спасибо. В таком случае, получается, что это влияет только на расчет отпускных при увольнении.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#85

23.10.2013 19:20:32

Цитата
карлсончик пишет: я неправильно ответила

Отпуск без сохранения был

Цитата
Тая пишет: с 9 января-февраль-11 марта 2013 г. без сохранения з/п (61 к.д.)

А это рабочий год

Цитата
Гость пишет: 3-й 01.08.2012-31.07.2013

Следовательно, сдвигается конечная граница именно этого рабочего года (а Вы сдвинули следующий).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

карлсончик Бывалый Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012	#86 24.10.2013 07:09:59 Ясно. Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев , Публикация №659860

Последние публикации

Новости