Тема форума: Компенсационные дни отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 832139
Страницы:1
Ответить
Компенсационные дни отпуска
 
Девочки здравствуйте, помогите подсчитать сколько положено дней отпуска при увольнении.
Рассчитать на дату увольнения -29.05.20 Работник принят-01.06.15
30.05.16-13.06.16(14д.)-еж.
07.12.16-11.01.17(28д.)-еж.
29.06.17(1д.)-с/с
31.08.17(1д.)-с/с
04.09.17-10.09.17(7д.)-еж.
31.10.17(1д.)-с/с
04.12.17-24.12.17(21д.)_-еж.
20.03.18-22.03.18(3д.)-с/с
17.05.18-27.05.18(11д.)-еж
10.09.18-16.09.18(7д.)-еж
22.11.18(1д.)-с/с
07.12.18(1д.)-с/с
10.12.18-14.12.18(5д.)-еж
06.05.19-19.05.19(13д.)-еж
02.09.19-12.09.19(11д.)-еж
21.10.19-30.11.19(41д.)-с/с
17.12.19-31.12.19(15д.)-с/с
23.01.20-31.01.20(9д.)-с/с
03.02.20-21.02.20(19д.)-с/с
25.02.2024.05.20(90)-с/с
Программа выдает -10 дней. Я просчитала, что ей положено 11.33. (смещение произошло на 160 дней) и новый отпускной период будет 08.11.19-07.11.20. А у программы отпускной период 01.06.18-08.08.20.
Вот кто прав?
 
Цитата
regi777 написал:
с/с
Уточните, это что? Без сохранения з/п?
 
да с/с-без сохранения заработной платы, а еж-ежегодный отпуск
 
Цитата
regi777 написал:
Я просчитала, что ей положено 11.33. (смещение произошло на 160 дней)
Верно.
Цитата
regi777 написал:
новый отпускной период будет 08.11.19-07.11.20
Вам он зачем, если работник увольняется? Если бы она не увольнялась, то был бы период: 01.06.2019 - 31.05.2020 (+160 дней). Почему вы сдвинули на ноябрь 19, если первые сдвигаемые б/с начались с 41 дня?
 
Цитата
Айлин написал:
Если бы она не увольнялась, то был бы период: 01.06.2019
Был бы период с 01.06.19 по 07.11.20
Цитата
regi777 написал:
А у программы отпускной период 01.06.18-08.08.20.
Был перенос программы? Очень на это похоже. Тогда и считает неправильно - что-то не учлось.
 
Переноса не было, так считает 1. версия 2.5. А новая 1. 8.3 вообще выдает 9,33.)))

Спасибо большое за ответы!
Изменено: regi777 - 25.05.2020 22:05:02
 
Помогите рассчитать компенсацию:
Принят работник 12.07.2019, уволен 04.06.2020г., использован отпуск 14 календарных дней
 
Цитата
Ева3333 написал:
Помогите рассчитать компенсацию:Принят работник 12.07.2019, уволен 04.06.2020г., использован отпуск 14 календарных дней
Ева3333, а что за сложность такая? Пишите свои рассуждения - это пример для первоклассника, в том числе в КДП.
 
Цитата
Ева3333 написал:
Принят работник 12.07.2019, уволен 04.06.2020г., использован отпуск 14 календарных дней
Полагаю, здесь оплата пропорционально отработанному времени - минус 14 дней (полных 11 месяцев нет)
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
1с показывает 11,67, считаю что 14 к.д.положено, отработано практически 11 мес.
 
Цитата
Ева3333 написал:
отработано практически 11 мес
Вот именно, что практически.
А в Правилах написано:
"При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Ева3333 написал:
отработано практически 11 мес.
Цитата
Надежда написал:
полных 11 месяцев нет
итог
Цитата
Ева3333 написал:
11,67

Кроме того, ЕСЛИ БЫ работник отработал 11 месяцев и не брал отпуск - вот тогда ему было положено 28 дней. А когда он его брал, уже считаем пропорцию 28\12*11-14=11.67
Изменено: Снеженка - 04.06.2020 12:08:40
 
Если руководствоваться Письмом Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, то получается, что за полный отпуск, вот поэтому и прошу совета, отнюдь не как первоклассник
Изменено: Евгения - 08.06.2020 23:13:11
 
Ева3333,
1. На входе смотрим просьбу администрации
Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
2. Выше уже все объяснили - в каких случаях оплачивается полный отпуск. Это НЕ ваш случай.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл