Тема форума: Отработка при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 884653
Страницы:12След.
Ответить
Отработка при увольнении
 
Подскажите пожалуйсто: Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет
 
Может уволится в любой день, который укажет в своем заявлении.
 
Спасибо
 
Только пусть укажет в заявлении почему она не может продолжать работу .
 
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, в частности, относятся:
перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;
переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;
увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (для учащихся - 18) лет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Подскажите ссылку на статью ТК , дающую инвалиду право увольнения без отработки.
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите ссылку на статью ТК , дающую инвалиду право увольнения без отработки.
Такой статьи нет. Напишите прошу уволить по собственному желанию, в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья" и приложите соответствующую справку из мед.учреждения
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите ссылку на статью ТК , дающую инвалиду право увольнения без отработки.
Ст. 80 ТК РФ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Пенсия назначается не только по старости. Читаем законы.

Статья 2. ФЗ от 15.12.01 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального закона.
"В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию;"

ТК РФ не ограничивает право пенсионеров на труд и не обязывает их увольняться в связи с достижением пенсионного возраста (по старости) или назначением пенсии по другим критериям (инвалидность, выслуга и др).

Поэтому, что если работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то на основании статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки.
Изменено: Дана - 21.09.2012 12:12:14
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо, но инвалид и пенсионер - это же не одно и то же. У меня случай, когда инвалид еще не пенсионер написал заявление на увольнение. В этом случае он не отрабатывает. Основание как я понимаю - невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (ст. 80 - и в других случаях).
 
Цитата
Гость пишет:
Спасибо, но инвалид и пенсионер - это же не одно и то же. У меня случай, когда инвалид еще не пенсионер написал заявление на увольнение. В этом случае он не отрабатывает. Основание как я понимаю - невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (ст. 80 - и в других случаях).
Если вы работодатель и не против уволить сразу, то проблем вообще нет!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Гость пишет:
инвалид и пенсионер
Они оба пенсионеры. Только один получает пенсию по старости, а второй по инвалидности. А есть еще и досрочная пенсия, назначаемая по другим критериям. И человек тоже выходит на пенсию, но досрочно. Прочитайте внимательно предыдущее сообщение и понятие пенсионера. Если трудно понять про инвалида, начните с пенсионера за выслугу лет. А может в ст. 80 ТК РФ написано "выход на пенсию по старости"?
Можно еще и здесь почитать.
Статья 2. ФЗ от 17.12.01 № 173-ФЗ (ред. от 03.12.11) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

Или это почитайте.

Статья 1. ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ в ред. от 20.07.12 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".

Вот на основании этого ему пенсию государство назначает и выплачивает.
Изменено: Дана - 21.09.2012 16:23:44
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, в частности,
относятся:
Дана, если не трудно, дайте ссылку
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Дана пишет:
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, в частности,
относятся:
Дана, если не трудно, дайте ссылку
Если речь идет о понятии уважительности причины, то при определении степени уважительности для включения в понятие "другие случаи" можно, как многие полагают, воспользоваться списком, упомянутым в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21).
Изменено: Дана - 21.09.2012 16:06:16
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, спасибо.
 
Здравствуйте!подскажите ухожу в учебный отпус и хочу написать заявление об увольнении.учебный отпуск входит в отработку??
 
Цитата
Гость пишет:
.учебный отпуск входит в отработку??
Понятия "отработка" нет. Есть понятие предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели. Это календарные две недели, независимо от местонахождения и состояния работника. Но лучше Вам указать дату увольнения последний день учебного отпуска, чтобы не было проблем с отпускными.
 
подскажите пожалуйста, должен ли отрабатывать две недели инвалид войны 2 группы?
 
Цитата
Гость пишет:
должен ли отрабатывать две недели

Цитата
Снеженка пишет:
Понятия "отработка" нет. Есть понятие предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели.
Но кроме того работодатель имеет право уволить работника и раньше, по просьбе последнего, а так же есть исключение для некоторых категорий работников, которые имеют право уволиться в любой момент. В частности для лиц, которые не могут продолжать работу (например в связи с уходом на пенсию). Судя по Вашему сообщению - такое право есть. Так что работодатель не может отказать в увольнении в любой день.
 
Подскажите, я инвалид 2 группы в данный момент хочу уволиться, как правельно написать в заявлении что я хочу уволиться без "отработки"
 
Цитата
Ирина пишет:
я хочу
Одного этого мало. Вы разговаривали с работодателем - возможно и проблемы то нет и Вас готовы уволить незамедлительно без всяких обоснований?
 
Пойду разговаривать в среду, спрашиваю заранее, что бы понимать что говорить если они не захотят отпускать.
 
Цитата
Ирина пишет:
что бы понимать что говорить если они не захотят отпускать.

Ирина, есть в ТК статья 80
Цитата

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Мы же не знаем о Вас ничего, кроме того, что Вы инвалид 2 группы. Но группа рабочая. Так что если Вам например нужно срочно лечь на длительное лечение, уехать в санаторий и об этом есть документ - это конечно причина для расторжения ТД незамедлительно. Что-то другое - что именно?
 
Цитата
Что-то другое - что именно?
Причиной увольнения стала невозможность работать далее с коллегами и непосредственным начальником, сложилась ситуация что она стала грубить и унижать, то есть увольняюсь не потому что у меня возникли проблемы вне работы а именно потому что начальница на работе не дает жизни, а так как сейчас перед новым годом много работы я стала уставать не только физически но теперь еще и морально.
 
К сожалению, эта причина не предусмотрена ТК РФ. Но работодатель имеет право и не выдерживать двухнедельный срок - это как договоритесь.
 
По ст.80 ТК пенсионер может уволиться,без предусмотренной законом отработки, с той даты, какую работник указал в заявлении, но если он именно на этом предприятии оформил пенсию, но продолжал работать.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
Если Вы приняты на работу уже пенсионером, то увольнение на общих основаниях по собственному желанию с предупреждением работодателя за 2 недели. А потом уже работодатель решает, отпустить Вас сразу или через 2 недели.
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл